企业管理之道 当代社会，缺少的是什么样的人才？是专业人才； 最缺少的是什么样的人才呢？是管理人才。 管理的涵义很广。我这里谈的是：企业所有者（拥有者）如何实现伟大的管理？ 伟大的管理，就是实现所有资源的最优化配置，通过密切的齿轮式协作，达到企业的既定目标。这对企业所有者来说是非常重要的！管理不善，企业发展就会走弯路、迟缓、停顿、倒退，甚至倒闭，同时，必然导致优秀人才的流失。 管理不善的表现形式是： 1、用人不当。无能的人被重用，溜须拍马的人被重用；有才能的人不受重用，甚至被排挤出管理团队。 2、人浮于事。员工每天不知道做什么，领导命令做一样，就做一样，完全是机械性的，根本没有效率可言；做事互相推诿，拈轻怕重，推卸责任，根本没有担当精神可言；企业事小，个人事大，企业可以受损失，个人是绝对不能受一丝委屈的，根本没有奉献精神可言。 3、制度丧失。企业制定的各个制度形同虚设，制度建立而不执行，就是一张白纸，没有人去执行制度，没有人去重视制度，必然导致无政府状态，也必然导致企业秩序一片混乱。 管理不善的根源在哪里呢？谁来负这个责任呢？ 标准答案：企业管理不善是由企业所有者一手造成的！！！ 举几个古代的例子，来..