随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立和完善，企业文化越来越受到人们的关注和重视，因为它既是一种文化现象，又是一种经营战略。1992年，哈佛商学院约翰·科特教授与詹姆斯·核斯克特教授合著的《企业文化与经营业绩》一书，总结了他们1987～1991年间对美国22个行业72家公司的企业文化和经营状况的深入研究成果，认为：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的重要深层原因。”书中预言，在今后的企业发展中，企业文化将成为决定企业兴衰的关键因素。这个观点对经济的发展和企业的行为产生了影响。修炼“内功”构建独特的文化体系企业的持续健康发展，离不开自身的企业文化建设。良好的企业文化成为企业信念、经营、管理等企业生存与发展诸多元素的基础。近年来，伴随着国家基础设施建设的飞速发展，民营冶金企业取得长足的发展，其钢产量已占全国钢产量的半壁江山。在企业效益、规模跨越性发展的情况下，越来越多的民营冶金企业认识到：构建企业独特的文化体系，已经成为企业发展过程中必修的“内功”。经过多年持续快速发展和市场经济的考验，如今的民营冶金企业与发展初期的状况已大不相同。许多企业有了一定的规模，总产量在稳步增..