点击下载——永钢创新机制加强人才队伍建设.doc永钢创新机制加强人才队伍建设10月21日，江苏永钢集团与江苏科技大学苏州理工学院签订了校企战略合作框架协议，永钢集团还向该院捐赠400万元，设立了“永钢奖学金”。这是永钢深化产学研合作，致力于培养更多的应用型优秀人才取得的又一重要成果。永钢坚定不移地实施人才强企发展战略。近年来，永钢围绕打造“千亿元强企”的奋斗目标，大力引进企业紧缺的高层次冶金专业人才，先后吸引23名高端人才加盟永钢，涉及冶金、材料、机械等专业，高端人才引进后直接享受永钢中层干部薪酬福利等优厚待遇，使他们安居乐业，发挥才华。目前永钢大专以上学历科技人员占职工总数的11．7％，拥有硕士26名、博士2名、高级工程师27名。据了解，永钢通过加强人才队伍建设，进一步形成了门类配套齐全的人才集群，使得干部队伍中科技人才的比例高达46％，形成了“人才管理人才”、“内行管理内行”的鲜明特色。这种干部队伍的组织管理架构和专业人才各得其所的梯次结构，有利于强化科学管理，极大激发专业技术人员科研创新的积极性，成为永钢科技进步和效益提升的强大动力，为增强企业创新能力、加快转型升级提供新的智力保证。高端科研人才的引进为..