点击下载——武钢老干部管理中心工作纪略.doc 近年来，武钢老干部管理中心积极创新老干部工作机制，倾心打造老干部亲情服务品牌，为管理提升活动搭建了有效的载体，切实推动了老干部工作创新发展，为老同志营造了安享晚年的温馨港湾。 完善组织机制，实现老干部组织生活经常化。近年来，武钢老干中心建立健全各项组织生活制度，依托离退休干部党支部定期不定期组织老干部集中学习、通报情况、阅读文件、就近参观考察和走访慰问。上半年，他们编印下发3期《老干部学习资料》供各离退休干部党支部学习，对重病和高龄老同志“送学上门”。他们落实党支部学习和情况通报制度，组建老干部巡回报告团。6位老同志分专题备课，深入到矿业公司、能动公司、实业公司等党支部宣讲22场，起到了老干部自我教育、自我提高的成效。 完善服务机制，实现老干部服务管理亲情化。武钢老干中心坚持“规范化、亲情化、精细化、个性化”服务和亲情化服务品牌。他们坚持每月到医院探望；保持24小时服务热线畅通：大力开展冬送温暖、夏送清凉、节日送物资、生日送祝福、生病送关怀、重大困难送补助的“六送”活动。今年以来，仅该中心直管部门日常..