点击下载——首钢通钢精神文明建设工作纪略.doc 前不久的一天傍晚，位于通化市二道江区的通钢明珠广场人潮涌动，热闹非凡，这里正举行家庭才艺、歌手大赛、相声小品比赛汇报文艺演出。这是自2011年以来，通钢举行的系列广场文化活动之一，也是通钢突出和谐发展主题，加强精神文明建设的一个侧影。 2010年以来，正是通钢集团实施“十二五”规划，推进发展转型的关键时期，也是通钢淘汰落后、产能置换、实施大型化改造的攻关之年。面对严峻的生产经营形势，通钢集团党委把握中心，立足大局，把精神文明建设纳入“十二五”发展战略规划，优化配置精神文明建设资源，并把精神文明建设纳入党委工作目标责任制进行考核，构建了指导思想一元化、工作载体多样化、活动安排个性化、考核评价绩效化的管控模式，使精神文明建设始终沿着健康向上的轨道发展。通钢集团公司也因此被评为2011年度吉林省文明单位。 以培育思想和谐为主线全面提升员工思想道德素质 通钢集团党委坚持以转变思想观念为先导，把员工和谐意识的培育作为提升思想道德素质的主线。通钢集团党委理论中心组结合通钢创新驱动、转型发展的实际，加大对科学发展观的学习，进一..