新战略推动企业文化管理创新企业文化是企业的灵魂，而企业文化管理是企业文化建设的核心部分，是企业管理的最高阶段，它随着企业发展状况及战略目标的调整而变化发展，企业管理模式的变革与企业转型相辅相成、相互促进。伴随着企业的发展壮大，河北钢铁集团承钢高度审视自己的发展、管理和企业文化建设，在用科学发展观的要求推进企业精细管理的同时，提炼和升华承钢的管理文化，使其成为企业发展的强大推动力量。新战略为文化管理创新指明方向企业的战略目标决定着企业的核心价值观。企业的核心价值观又会通过管理思路和管理理念引导、规范和激励着职工的行为准则和价值取向。承钢从上世纪80年代确立“创业、创新、创一流”的企业精神以来，就不断踏着时代的节拍，在不同时期确立着不同的发展目标，推进着企业在正确的发展道路上前进。从“向百万吨钢进军”到实现两步跨越，到建设世界一流钒钛钢铁企业，承钢逐渐培育形成了具有承钢特色的敢为人先、追求卓越、自强不息的精神文化。在新的历史条件下，承钢提出了“建设世界一流钒钛钢铁企业”的战略发展目标，“走特色精品之路、铸一流钒钛承钢”的战略发展思路，“做大做强钒钛板块，做精做细钢铁板块”战略发展举措，标志着..