能源计量管理是节能工作的基础，宣钢一直十分重视能源计量管理工作，建立了较为完善的能源计量管理体系，成立了公司和厂两级能源及计量领导小组，设立三级能源计量管理机构和四级能源计量网络，制定了卓有成效的能源计量管理制度和考核奖罚措施。目前基本健全了三级能源计量管理体系，同时不断进步创新，积极引入信息化管理手段，建立了以“网络信息”为中心的现代化管理模式，使能耗数据能及时、准确、实时地传送，使主要能源消耗数据实现了计算机实时监控。一、确立以计量数据管理为中心的能源管理模式1．领导重视计量是考核的基础，只有建立了“以计量为基础的考核制度”，才能提高各二级单位的节能积极性。宣钢各级领导非常重视计量管理工作，把计量的完善与管理作为公司的基本建设工作之一，从政策和资金上给予了大力支持，为公司计量管理建设的完善提供了保证。2．明确以计量数据管理为中心的管理模式公司明确了以计量数据管理为中心的能源管理模式，以计量数据管理为中心，建立了各项节能管理制度，包括能耗指标下达、分解、落实制度，能耗指标考核奖惩制度，能耗指标承包制度等；做到了用能有指标，指标有考核，考核有奖惩，奖惩必兑现，所有指标考核均落实到一线班组..