点击下载——河北钢铁邯钢新区焦化厂激励职工创效小计.doc河北钢铁邯钢新区焦化厂激励职工创效小计今年初以来，河北钢铁集团邯钢新区焦化厂工会，把深入开展劳动竞赛作为激发职工积极性的重要抓手，通过不断创新竞赛方法、提高服务水平等措施，为职工搭建创效平台，有效激发了职工的内在潜力，推动了各项生产指标不断迈上新水平。1扩宽范围提高指标难度硫铵作业区是该厂生产指标不太先进的一个作业区，去年日均硫铵产量仅为68．1吨。今年1月~11月份，该作业区日产量迅速达到78．9吨，较去年提高了12．8％，现场面貌也大有改观。该作业区大班长李丽平激动地说：“这些都得益于今年实行的劳动竞赛机制。通过有效机制，职工的干劲和智慧进发出来了，一切问题都会迎刃而解。”为提高职工劳动竞赛的参与率，该厂工会每年新增2个～3个新的竞赛岗位。硫铵作业区作为新增的竞赛单位，职工的创新创效热情大大提高，解决问题的积极性高涨。他们通过对饱和器喷头进行改造以及对加酸制度进行调整，饱和器的阻力由原来的4500帕降到了1500帕，风机用电量大为减少，每月可节约电费11万元。另一个新增的电气作业区，每月分析电气影响生产的因素，大力攻关，消除隐患，先后完成了熄焦车防变频器..