点击下载——看中钢邢机如何构建根植一线的企业文化.doc 看中钢邢机如何构建根植一线的企业文化 6月6日，中钢集团邢台机械轧辊有限公司员工司聚朝，忙完手头工作，开始认真地起草本月数控加工创新工作室的创新提案。司聚朝介绍，这次他提出的名为《荒磨机维修软件的设计与应用》的创新提案实施后，初步估算能够为企业创效40多万元。 自2006年加入中钢集团以来，中钢邢机逐步培育和形成了以全员创新文化为核心、以班组质量文化为着力点、植根于全员和生产一线的企业文化。该公司的近5000名员工，几乎每个员工每个月都要向公司提出至少一条创新提案，并且这种做法自2006年以来就已常态化，成为每个人的自觉行动。仅2012年，中钢邢机员工就提出创新提案25878项。产生创新成果17094项。其中创效20万元以上的创新成果229项。 中钢邢机全员创新工作之所以能够蓬勃开展，得益于该公司在推进本单位全员创新之始确立的指导思想：过去的少数人创新改变为全员创新，把原来仅限于新产品研发的创新扩展为日常的、群众性的持续创新，形成了创新提案随时提出、随时立项、随时结项、随时肯定、即时奖励良好的局面，有效避免繁琐的程序。 为激励广大员工的创新积极性，该公司设立3％..