点此下载——聚焦核心竞争力培育技术核心能力.doc 聚焦核心竞争力培育技术核心能力 王市均 1继承并发扬“百年特钢创新无限”的优良传统，创新科研管理机制，形成强大的科研内生力量 营造良好科研氛围，依靠全员力量，提升整体科研水平和效益 新冶钢坚持“以人为本”，致力于营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好创新环境，建立了技术优先、突出绩效、鼓励创新、宽容失败的创新激励机制，有效地调动了各方面的创新积极性。 新冶钢持续加大科技投入，年科研经费占比销售收入达到3．2％以上；在科研人员职业发展方面，新冶钢设立并落实了管理、技术、操作三个人才发展通道，实施工人技师、首席工程师、新冶钢专家称号制度，并制定了相应的薪酬待遇及奖励机制。使广大科研人员有机会发展、有平台发展、有目标发展；在科研人员薪酬待遇方面，公司在整体薪酬体系设计时就给予了充分考虑，向科研人员做了较大倾斜；还设立总经理创新基金和新产品开发基金，鼓励全员创新。 转变科研行为观念，围绕市场需求，提高科研成果的社会效益和经济效益 “眼睛盯着市场，功夫下在现场”，掌握市场需求，依靠工艺技术和装备的优化升级，提高科研成果..