点击下载——山钢集团菜钢加强心理疏导工作综述.doc 日前，山东钢铁莱钢集团公司党委召开“心理疏导现场推进会”，向全公司推广三个试点单位在思想政治工作中加强心理疏导的经验，全面推进心理疏导工作。对此，记者针对莱钢开展心理疏导工作情况进行了调研采访。 2011年4月，莱钢集团公司党委下发《关于在思想政治工作中加强心理疏导的意见》，并确定在其所属的特钢事业部、炼钢厂、焦化厂三个单位进行试点。在一年多的探索实践中，三个试点单位党委坚持以科学理论为指导，以人为本，科学谋划，大胆探索，建立心理疏导工作体系，深化心理疏导机制建设，不断提升思想政治工作的科学化水平，取得初步成效。 建立机制形成各具特色的推进模式 系统谋划，科学定位，形成了推进方案。按照《关于在思想政治工作中加强心理疏导的意见》要求，莱钢各试点单位建立心理疏导研究团队，集中骨干围绕开展心理疏导的方法、内容、形式、载体系统谋划，并结合当前社会新形势、企业生产经营、危机应对及收入分配等影响职工心理的因素进行了细致深入的调研，努力探索心理疏导的新途径、新方法，制订了周密的实施方案。 形成了涵盖主要层级的心理疏导推进机制..