点此下载——钢铁情报研究单位创建学习型组织的思考 摘要：分析了钢铁情报研究单位创建学习型组织的意义，探讨了钢铁情报研究单位创建学习型组织的途径。认为钢铁情报研究单位创建学习型组织应以支撑企业领导科学决策为根本出发点，围绕情报研究工作，结合学习型组织的“五项要素(五项修炼)”来开展学习型组织创建，保证企业经营决策的科学化。 关键词：学习型组织建设；情报研究；策参谋 0前言 进入21世纪以来，经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，企业之间的竞争日趋激烈。在这种环境下，企业之问的竞争已不仅仅是“人才”的竞争，而且还是“学习力”和“创新力”的竞争。组织学习就变得特别重要，创建学习型组织已成为企业发展的必然。作为钢铁企业决策的重要参谋机构的情报研究单位要更好地承担为企业经营决策提供情报支撑的职责，就必须按照学习型组织理念来提高自身的整体素质，创建以支撑企业决策为导向的学习型组织。 1钢铁情报研究单位创建学习型组织的意义 1．1创建学习型组织是顺应时代发展的迫切需要 当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展。特别是现代科学技术进步日新..