点此下载——钢铁企业实施专家带徒人才培养模式研究 摘要：主要介绍了首秦公司的专家带徒人才培养模式，系统说明了专家带徒人才培养模式在专业人才队伍建设、尤其是专业领军人才队伍建设中的实践应用，分析了取得的成效及意义，同时也指出了存在的不足，并提出了进一步的改进措施。 关键词：专家带徒；人才培养 0前言 企业发展，人才为本。建立科学有效人才培养模式，加强人才队伍建设，尤其是专业领军人才队伍建设是关系企业生存发展的永恒主题。当前，钢铁行业既面临结构调整、转型升级的发展机遇，又面临资源价格高涨、需求增速趋缓、环境压力增大的严峻挑战，产品同质化竞争加剧，生产成本压力增大，总体上已进入了低增速、微利时代。首秦公司作为一家高端的中厚板生产钢铁企业，亦面临着严峻的内外部环境，诸如外部中厚板市场需求疲软，内部资金压力增大、降成本任务艰巨等等。如何应对经营环境日趋严峻的局面，在激烈的市场竞争中取得优势，关键取决于钢铁企业自身能否具备一支高素质的人才队伍，特别是具备一支优秀的专业领军人才队伍，所以，加强人才队伍建设尤其是专业领军人才队伍建设成为很多钢铁企业重要的人才战略。而结合钢铁企业自身实际特点，探索..