点此下载——以务实创新精神培养高技能人才的实践尝试 摘要:文章结合包钢炼铁厂高技能人才的现状，以务实创新精神，对培养高技能人才理论与实践相结合，通过构建高技能人才培养的平台，建立和完善内部培训制度，构建高技能人才培养与能力业绩挂钩的成长通道等措施，全力培养高技能人才，促进企业全面协调可持续发展。 关键词:创新;培养;高技能人才;实践尝试 高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干。培养造就具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措［1］。近年来，包钢炼铁厂始终坚持“人才资源是第一资源的思想”，紧紧围绕生产实际和改革发展目标，以提高员工技能，加强高技能人才队伍建设为重点，不断推进管理创新，积极研究和探索解决高技能人才短缺问题，努力完善职工培训、鉴定、使用、待遇相结合的激励制度，构建适应炼铁厂发展要求的高技能人才培养机制，全力打造员工岗位成才的平台，以促进炼铁厂的全面协调和可持续发展。 1准确认识高技能人才的内涵 高技能人才是随着社会经济和科技发展不断变化的一个动态概念。当今的高技能型人才除了掌握主流的技..