点击下载——马钢工会团结动员职工应对危机挑战纪实.doc 一级合理化建议最高奖励6000元、二级合理化建议最高奖励4000元、三级合理化建议最高奖励2000元，同时对合理化建议实施转化情况作为评比先进的重要依据，是马钢工会发挥职工首创精神，积聚职工智慧力量的创新做法。实践证明，这一有效的激励手段，深入推进了群众性经济技术创新活动，为企业加速结构调整、转型升级和保持平稳运行提供了有力支撑。 加强完善合理化建议活动 生产经营、产品研发、技术攻关、市场营销等都离不开职工的参与，因此有效开展合理化建议活动往往会收到事半功倍的效果，这是马钢工会多年来引导和带领职工开展这项活动的切身感受。面对钢铁行业日益严峻的市场形势和钢铁企业加快转型升级发展的迫切任务，马钢工会在企业党政领导的大力支持下，坚持将深化全员合理化建议活动作为打造命运共同体的重要载体和降本增效的重要措施，把开展合理化建议活动作为长效机制进行固化，着重从三个方面进行了加强和完善。 一是完善工作制度。马钢工会在开展合理化建议活动伊始就狠抓制度建设，先后出台了《马钢合理化建议活动实施意见》、《马钢合理化建议评审试行办法》、《马钢合理化建议实施管理办..