（点击下载）——沙钢实施党建绩效管理纪略.doc 在改革开放和市场经济新条件下，为了进一步加强和创新民营钢铁企业党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从2006年开始，江苏沙钢集团党委结合企业党建实际情况，创新思路，构筑平台，在开展“绩效管理”模式上进行了新的探索实践，通过多年来的不断完善，目前已基本形成企业党建工作绩效管理的运作体系和考核机制。为企业发展注入了源源不断的政治动力，提供了坚强有力的组织保证。 党建绩效管理——壮大企业政治优势的活力之源 沙钢始终认为，企业党委是党的基层组织，是党的领导得以实现的政治基础。在建设中国特色社会主义的大背景下，无论是哪种所有制企业，都是经济社会和谐发展的重要基石，要办好一个企业，不但要壮大生产经营的竞争实力，而且必须切实加强党的自身建设，发挥好企业党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成新的精神动力和政治保证，这是党的性质、任务赋予新时期企业党委的重要责任，也是企业做优做强的内在要求。 2006年开始，沙钢党委在认真进行调研的基础上，实施党建工作“绩效管理”新模式，把企..