（点击下载）——浅析员工薪酬所得个税节税.doc 【提要】员工薪酬个税节税是一个关注度极高的话题。本文扼要介绍了我国薪酬个税改革涉及的一些深层次矛盾及难点，揭示了薪酬个税节税与企业利益的内在关联，提出了薪酬尽可能均衡发放、尽可能将发放的福利转化为享用的福利、以高福利替代高额薪酬，以及高度重视年终奖金均摊政策地运用等科学节税的基本途径。 一、薪酬所得的个税改革回顾 我国自1980年9月1日颁布《中华人民共和国个人所得税法》以来，薪酬所得的免征扣除额标准已经进行了三次大的调整，2006年从最初的800元调整为1600元，2008年又从1600元调整到2000元，2011年再次调整为3500元。自2011年9月1日起，新的个人所得税征收标准开始实施，且薪酬个税税率也从过去的九档调整为七档，最低档税率从5%调整为3%。这一改革无疑对中低收入阶层的个税负担带来较大幅度地减轻。可以看出，近几年薪酬个税的征收标准频繁调整，调整力度也在显著加大。为什么个税改革总是在调整个税免征扣除额上做文章呢？众所周知，分配不公带来的两极分化矛盾越来越突出，有数据显示，占总收入一半以上的高收入人群，其缴纳的个人所得税仅占个税额的20%，而近80%的个税额来自中低收..