（点击下载）——宝钢资源公司实施员工发展辅助计划纪实.doc 根据《中国员工职业心理健康数据库》统计结果，2008年以来，国内企业员工在压力、身心幸福感、职业枯竭以及抑郁倾向方面的4个指标都在向恶化的方向发展。专家分析，越来越大的工作和生活压力，越来越复杂的职场人际关系，直接导致了这一结果。那么，把“员工与企业共同发展的公司典范”作为发展愿景的宝钢集资源有限公司推出的“员工发展辅助计划(EDAP)”，我们或许能得到一点启示。 幸福花园的“交钥匙”工程 “如果说幸福是一座花园，那么‘员工发展辅助计划’就是一把通往幸福花园的钥匙，宝钢资源要做的，就是将这把钥匙交到员工手里。”一位人力资源主管这样描述宝钢资源2011年4月推出的“员工发展辅助计划”。 员工发展辅助计划简称EDAP，EDAP脱胎于EAP——员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的辅助员工发展的支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，塑造员工积极心态，找..