人力资源和社会保障部上周末公布的最新数据显示，截至今年9月底，全国已有30个省、市、自治区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高档增长幅度平均达到24%。但是，有的出口企业为了应对“用工荒”，工资最高涨了达到50%，但仍遇“招工难”。(《广州日报》10月25日)　　10月23日，人力资源和社会保障部公布的第三季度数据显示，截至三季度末，全国城镇登记失业人数为905万人，登记失业率为4.1%。这仅仅是城镇的登记失业率，如果算上城镇没有登记的失业人口和农村的失业和半失业人口，以及社会新增就业人口，我国的就业形势还是十分紧张的，这也是中央反复强调“千方百计保就业”的原因所在。也就是说，我国的就业问题并没有逆转，所谓的“招工难”只是一个结构性的“虚假”现象。　　至于为何会出现这种结构性的“虚假”招工难现象呢?在中宣部理论局编写的《七个怎么看——理论热点面对面2010》一书中，列举了“招工难”的五个原因：其一，源于我国经济企稳回升，用工需求明显增加;其二，源于农民工返乡就近就业和创业;其三，源于企业长期工资低、待遇差，农民工“用脚投票”，主动离开;其四，源于特定时期用工信息的不对称;其五，源于农民工的职业素质和技能水平与企业岗位实..