由“高薪招不到技工”想到的谢玉兰僵政协委员、被称为“中国地毯王”的李成日指出，由于技术工人具有企业需要的技能，加之就业的心态非常好，于是就出现了当前技术工人比大学生还抢手的现象，即使是开出高薪许多企业仍然招不到所需的技术工人。笔者认为，企业要实现可持续发展，就必须大力培养各类技术工人，提前做好人才储备。据调查，现在多数企业里一般操作工人数量过剩，但熟练技术工人却奇缺。好的技能工基本都已经50多岁，整个技工市场处于青黄不接的状态，企业需要的电焊工、电子半导体维修、汽车修理等技工供不应求。仅广州一市，未来3年内的技术工人缺口就达570万人。金融危机来临之后，企业对技术工人的需求更大，因为能生在下来的企业要借机进行技术升级，而且只有靠技术升级才有活路。企业竞争归根结底是人才的竞争。在企业里，技术工人作为一种人才资源，不仅不会因受到开发利用而枯竭，而且会随着企业的正确引层被源源不断开发出来。未来，谁拥有一大批支撑企业发展的技术工人，谁就将比其他企业具有更强的竞争力。因此，企业应把技术工人作为支撑企业发展的战略资源进行提前储备。