钢企重组要重视企业文化整合董民伴随着全球化时代的到来，兼并重组已成为钢铁企业做大做强的必由之路。在国际钢铁产业集中度不断提高的过程中，我国钢产业也加快了联合或兼并重组的步伐。但近年来，国内钢铁产业整合重组的进程不甚理想，还有一些企业名义上实现了联合重组，实际上是联而不合、各自为政。出现这些现象的原因，了整合目标、利益差异等原因外，企业文化的整合困难是其中的一个重要原因，也是一个难点。重视企业重组整合中的文化整合，对企业顺利完成重组整合、实现新的发展具有重要意义。一是企业文化整合要处理好个体文化与整体文化的关系，体现文化的包容性。在企业文化的重组整合中，如何处理整合前后的个体文化和整体文化的关系，是一个非常重要的问题。在这个问题上，要做到文化整合的彻底性、有效性，必须坚持用整体文化核心理念去引领各企业的现有文化，形成一个完整的整体文化价值观体系、行为模式体系和统一的目标愿景，切实把企业各方面的思想意志统一起来。在此前提下，考虑到企业实际，也要充分尊重各企业在不同地域、不同传统、不同发展背景条件下形成的各具特色的个性文化，允许其在整体文化的框架内表达自身的文化特点，使整体文化体系统一协调、..