对企业簿记管理几个问题的研究侯宏志(东北特钢集团北满机电分公司齐齐哈尔161041)王洪刚(东北特钢集团北满特钢质量部齐齐哈尔161041)摘要：通过对企业簿记经济管理中人力、物力要素的深刻剖析，提出了经济管理效果评价思路，阐述了必须尊重价值规律的学术观点，并对其进行了研究和论述。关键词：具体劳动抽象劳动人力物力价值规律簿记无形磨损在推动检查企业班组核算工作同部分负责同志座谈时，有的基层负责人提出企业内部不同岗位的员工劳动经济效果没有可比性，有的技术含量高，有的技术含量低；有的劳动强度大，有的劳动强度小；工作量多的出错率高，工作量少的几乎不出错；岗位不同工作任务内容完全不同怎么打分核算，仅从表面上看这些问题的提出似乎很在理，但认真分析研究就会发现：提出问题的同志在思想观念上只看到了具体劳动的差异，否定了抽象劳动，这种比当然不可能进行了。马克思主义告诉我们：世界是劳动创造的，作为一般劳动，不同部门不同岗位的劳动竞赛是可以进行的，可以把各种劳动还原成一般劳动，从劳动强度、技术含量、经济效果、创利水平等几个方面全面衡量，制定出合理的规则就可以比。对于具体劳动和抽象劳动的概念问题，我们必须从本质上理解和认识，..