今年以来,鄂城钢铁持续开展全员岗位创新,鼓励职工通过岗位创新实现价值创造。广大职工通过创新思维来提升工作效率、降低成本,为企业发展贡献自己的力量。
突破常规,一个基层职工的创新之旅
邵洋是炼铁厂喷煤车间一名普通操作工,面对当前新形势新任务,他决心在自己的岗位上,寻找降本增效的好方法。
邵洋在日常工作中注意到,随着高炉喷煤量的增加,会导致煤粉燃尽率下降,而未燃煤粉积累将会降低料柱的透气性以及煤气的分布,影响了高炉焦比等关键经济指标。
他利用业余时间深入研究,并向身边有经验的老师傅请教。经过多次试验和调整,提出了一个大胆的改进方案:优化制粉系统控制参数,让设备始终保持最佳的风煤比,提高煤粉粒度。
在同事的帮助下,他的创新方案很快被实施到生产线上。经过一段时间的运行,证明这个创新改造很“行”:煤粉置换效率提高5%,焦比环比降低7.58kg/t·Fe,年创效67万元。
平凡岗位,非凡创新
骆钢是炼铁厂烧结车间烧结运行班的班长。他带领班组,在工作中不断寻找降耗挖潜的好方法,用实际行动助力企业降本增效。
这天,骆钢又和刚玉管设备杠上了。提到刚玉管,不得不说到冶金实验室一氧化碳造气炉。原来这个造气炉在进行高强度的试验过程中,容易造成刚玉管破裂。
一想到这个问题,骆钢就心急如焚。“老是在生产时掉链子,还要花费更多备件资金!总这样下去,怎么行?”不能坐以待毙,一定要彻底铲除它才行。
接连几日,他一头扎进了现场,细致了解情况,记录数据,然后又查阅资料,上网搜索方法,自己动脑筋再琢磨。功夫不负有心人,应对的好办法,终于被他想出来了。
既然班长有了主意,大伙也立马来了精神,跟着他一起,迫不及待的付诸行动。一番忙活后,效果立竿见影,刚玉管的使用周期延长2倍,可节约备件费5.4万元。大家再也不为这个问题发愁了。
创新无处不在
每个人都可成为创新的主体和推动者
邵洋和骆钢的故事
充分证明了即使是基层职工
即便在平凡岗位上
也可通过创新思维和行动
为该公司的生产经营多做贡献