习近平总书记指出：“要正确处理党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、部署、落实、检查”。2024年以来，新钢集团党委全面发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，深入推进“三个三”党建工作体系，积极探索党建工作与生产经营深度融合的新思路、新方法和新载体，通过深入开展“党建+”，切实将党的组织优势和党建工作成效转化为推动高质量发展的强大动力，为助力宝武创建世界一流企业贡献更大力量！
打破传统困境
在党建工作推进过程中，党建与业务“两张皮”现象一直是亟待解决的关键问题。
新钢集团党委以战略思维构建“四同步”机制（同部署、同推进、同考核、同提升），将党建工作深度嵌入生产经营主战场，制定《深化“三个三”党建工作体系，打造“亮立新钢”党建工作品牌实施方案》，明确将“党建+”工作纳入公司党委党建工作要点和党支部年度目标任务。
在“+什么”上聚焦制约企业高质量发展的难点堵点以及“急难险重新”任务，在“怎么+”上坚持“党建引领、项目驱动、融合创新、成果导向”，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各党支部通过成立党员攻坚小组，带头攻克技术难题、解决生产瓶颈，将“党建+”细化为具体项目，明确责任人与时间节点，确保项目有序推进。
同时，积极探索党建与生产经营融合的新模式、新方法，打破部门壁垒，促进信息共享与力量协同。秉持成果导向，建立完善的“党建+”工作效果评估机制，从经济效益、效率提升、职工满意度等多维度进行量化考核，并依据结果及时调整优化工作策略，探索出了一条党建工作服务改革发展、促进高质量发展的有效路径。
深化实践探索
新钢集团党委紧密围绕企业生产经营目标，坚持问题导向，树牢有解思维，在降本增效、产品质量、技术攻关、绿色环保等多个领域打造出130余个党建+项目，深入推进党建工作与企业中心工作同频共振，让党建工作成为看得见、摸得着的现实生产力。
党建+降本增效，发挥关键作用，坚持算账经营。
公司各党支部紧密围绕“双回归，两公开”要求，充分发挥党员先锋模范作用，争做降本增效排头兵。物流中心装载机作业区党支部牢固树立“过紧日子”思想，成立“党建＋降低汽配消耗”项目。党员干部牵头开展操作规范性专题技能培训26场，由党支部书记牵头成立专检小组，每周对设备进行预防性检查，全年共排查整改隐患124项。同时，以党员责任区为依托，合理调配库内修旧件及利旧车辆可用件，严把配件进口关，实现汽配用料极限化管理，2024年汽配消耗较同期降低208.08万元。党建+产品质量，发挥示范作用，夯实发展基石。
公司上下树立全员质量意识，强化全流程质量管理，建立追责问责制度，压实管理责任。厚板事业部中板作业区党支部以“党建＋降低中板线前三缺陷工艺B级品”为引擎，常态化开展党员先锋活动，在关键任务和环节建立党员先锋队带头攻坚克难。以“三会一课”为载体，针对生产过程中指标出现的波动和变化，及时开展缺陷指标改善分析，确保工艺技术和质量管理有效实施，保障产品质量稳定。2024年，前三缺陷B级品较上年度下降36.26%，质量异议起数下降60%，累计降本增效383万元。党建+技术攻关，发挥攻坚作用，突破发展瓶颈。
新钢集团党委积极引导各党支部将党建与技术攻关深度融合，充分发挥党员在“攻关项目”和“创新项目”中的先锋模范作用。硅钢薄板事业部冷轧作业区酸轧党支部针对五机架酸连轧线酸洗速度过慢的难题，集中选拔党性强、业务精、创新意识强的党员干部组成攻关团队。通过制定攻关目标并纳入党员个人KPI绩效考核，建立“月度量化管控、季度执行检查、年度综合评价”的党建工作台账，形成闭环管理。最终，酸轧线平均日产较上年度提升7.7%，月降低工序成本216万元。党建+绿色环保，发挥担当作用，促进持续发展。
新钢集团党委高度重视超低排放改造工作，强化生态环境保护意识，优化环保合规性管理，筑牢生态环境风险防线。炼铁事业部焦一作业区党支部聚焦6米焦炉焦侧炉框冒烟治理难题，运用鱼骨图法精准识别五大关键致因及十三项影响因素。充分发挥党支部战斗堡垒作用，加强党建带团建，成立党员责任区、先锋队和青年突击队，对焦炉缺角、平煤操作和直行温度等关键因素进行排查，确保各点温度达标，杜绝因缺角、不均匀烧损导致冒烟现象。为解决炉框和炉墙之间缝隙过大的难题，党员干部对标找差，邀请专家进行技术指导，并持续优化耐材配比。经综合治理，调整后的耐材在补抹炉框缝隙时更加牢固，耐材性能显著提升，焦侧炉框冒烟现象相较年初下降60%。
为精准评估项目成效，新钢集团党委启动了“党建+”项目现场评估检验，对二级单位党委申报的36个“党建+”项目开展现场检查，重点验证“政治效能-发展动能”的转化实效，形成2024年度“党建+”项目评价结果，推动党建工作从有形覆盖向有效赋能转化。
持续赋能发展
新钢集团党委“党建+”项目启动以来，各级党组织在企业生产经营中充分发挥引领作用，将党建深度融入项目全流程，从项目规划到执行，党员冲锋在前，带动团队攻克难题，实现了党建与业务协同共进的丰硕成果，不但成功打破党建与业务“两张皮”的困局，而且提升了基层党组织与广大党员的党建意识，形成了以高质量党建引领企业高质量发展的生动局面。
下一步，新钢集团党委将以深入学习贯彻宝武第二次党员代表大会精神为契机,把各级党组织建设成为有效实现党的领导、建设绿色精品钢铁与先进金属新材料双一流示范企业?的坚强战斗堡垒。
一是持续构建“党建+”长效制度体系，聚焦机制创新与体系升级，推动项目建设形成“一领域一品牌”特色矩阵。二是持续优化党建工作责任制考评体系，建立党建与业务成效“齐头并进、交叉校验”机制，推动党建经验从“实践盆景”向“示范风景”跃升。三是持续强化党建考核结果刚性运用，将考核结果与干部、单位评优挂钩，真正实现党建工作与中心工作“双向进入、价值共创”。
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