为深入推进党风廉政建设工作，筑牢基层廉洁战斗堡垒，轧钢厂纪委始终秉持着“依规依纪，实事求是”的工作原则，先后开展了廉洁谈话、廉洁文化进车间、案例学习等系列活动，旨在营造清正廉洁干事氛围，为企业高质量发展保驾护航。

“扣好第一粒扣子”——廉洁谈话

为加强对领导干部的教育、管理和监督，规范廉洁从业行为，轧钢厂纪委常态化对新提任的管理干部开展廉政谈话、进行廉政考试、签订《廉洁从业承诺书》、廉洁宣誓等方式，树立管理干部的纪律规矩意识，让其内化于心、外化于行，巩固了廉洁从业的思想，强化了廉洁红线意识，抵制了不正之风，筑好职业生涯的廉洁防火墙，从而自觉抵御各类诱惑，提高防腐拒变能力，做好“廉洁型”“实干型”管理干部。

“营造全员抓廉洁”——廉洁文化

为弘扬廉洁文化，轧钢厂广泛组织开展了“廉洁文化进车间”活动。分厂纪委书记带头深入各车间和班组进行廉洁文化知识宣贯，坚持每月对重点岗位、关键人员进行风险防控提醒谈话，截至目前，已累计谈话63人，其中副科级以上领导干部34人次，达到了人人知廉洁、人人敬廉洁、人人抓廉洁的良好成效，旨在营造“守纪律、讲规矩、促勤廉”的良好干事创业氛围。

“以案为鉴警钟长鸣”——案例学习

轧钢厂纪委坚持“严管和厚爱相结合”的原则，组织开展纪律教育，引导全体干部职工正确树立廉洁从业意识，使廉洁履职观念“图之于未萌，虑之于未有”。同时，邀请公司纪检监察室领导对常见的岗位腐败案例进行讲解与剖析，通过廉洁警示案例分析，为广大党员干部充分认识腐败和反腐败斗争的严峻性提供了有力支撑，为树牢廉洁从业意识、规范廉洁从业行为打好坚实基础。

轧钢厂纪委将不断增强党员干部的廉洁自律意识、筑牢廉洁思想防线，引导、督促党员干部以身作则，从思想上提高廉洁从业意识，始终做到自重、自律、自醒、自警，自觉抵制不正之风，助力企业健康高质量发展。