近日，《本钢集团合理化建议奖励管理办法（试行）》（以下简称《办法》）正式出台、实施，设立重奖用于奖励职工提出的“金点子”：提出重要创新性的合理化建议最高奖励2万元，经采纳实施为企业创效的最高奖励100万元。这是本钢集众之智，让职工的“金点子”成为企业创造“金效益”的重要举措。

据悉，合理化建议涉及的范围包括企业经营管理创新，生产、安全、技术、流程、工具的改进，以及提升质量和服务、降低能耗和成本、企业精神文明和文化建设等方面。

本钢集团专门成立了合理化建议评定小组，负责制订合理化建议奖励办法，组织推动职工提出合理化建议，以及上报本钢集团的合理化建议的审核、确定奖励等级、二次评定奖励等工作。合理化建议评审工作周期为每半年一次，特别重大的合理化建议可随时提报。审议通过的合理化建议，将给予相关奖励并公示。此外，合理化建议获奖情况，可作为职工个人评先、宽带薪酬晋级等的参考依据。

据了解，此次合理化建议征集奖励评定标准分为A、B、C、D四档，分别对应重要的、创新性建议，较重要的、改良性建议，确有价值但暂不具备实施条件的建议和一般性建议，奖金分别为10000元~20000元、5000元~10000元、2000元~5000元，以及由提出单位自行奖励。其中，实施后，在能够确定取得实施效果时，评定小组将进行再次评审，给予再次奖励。可以对实施效果核定出创效额的，按年创效额的1%~5%给予奖励；管理类无法核定具体创效额的，按综合评审意见给予奖励。每项建议最高奖励100万元。

为推进此项工作的顺利实施，本钢集团还鼓励各单位采用“个性化”操作的方式贯彻执行《办法》，真正发挥奖励激励作用；要保证提出、评定、奖励的渠道畅通，奖励精准，鼓励更多职工提合理化建议。