为调动员工学技术、练本领、强素质的积极性和主动性，方大特钢每年都举办一次员工职业技能大赛。不同的是，自去年开始，在竞赛应知理论考试中全部采用计算机无纸化考试，用“互联网+”思维提升培训。

去年，方大特钢建立了智能培训教室，采用瘦客户机和桌面云技术，建立竞赛试题库，系统随机从题库调取考题进行考试，考试成绩当场显示，相比以前“出考卷、答考卷、改考卷”的流程，大幅提高了工作效率。而且，所有参加培训、考试人员的信息资料都自动保存，增强了培训记录的完整性和可追溯性。

智能培训教室，并非仅有无纸化考试功能。该公司已预留网络端口，计划接入冶金生产虚拟仿真实训系统，依托虚拟现实、多媒体、人机交互、数据库和网络通讯等形式，让员工在安全的环境下，身临其境的学习相关知识，提高培训的效果；导入安全培训系统，帮助员工提高安全操作和隐患防范的技能。

此外，该公司还建立了自动化系统培训教室和自动化设备培训基地，可在模拟平台学习、训练，掌握自动化应用系统及设备操作技能；在ERP系统中建立HR子系统，所有培训的申报、审核均为便捷的无纸化办公；该公司OA系统开设“培训交流”栏目，员工可自主选择培训课件；各二级单位分专业建立培训微信群，让每位员工都能通过微信群分享知识、担任“内训师”……注重效率、效果的务实培训，使员工的技能得到快速提升，去年该公司238名员工获得技能等级晋级，在参加技能鉴定人数较上年度减少23.11%的情况下，技能晋级人数却增幅11.74%。今年，该公司又有48名员工成为“一专多能”型员工，共有472名员工掌握2个及以上工种或岗位技能。

在“互联网+”时代，方大特钢正与时俱进，紧贴时代脉搏，敏锐地应用“互联网+”思维，打破传统培训方式中的桎梏，搭建起移动、开放、便捷、趣味的“互联网+”培训平台，为企业持续健康发展提供坚实的人才支撑和智力保障。