如何紧跟时代发展步伐，不断创新培训模式，借“互联网+”引擎力，朝着培养高素质应用技术型人才的目标前行？方大特钢走出在探索中摸索出新出路。

近年来，方大特钢大力实施“人才强企”战略，推进培训体系建设，搭建培训大“课堂”，促进基层员工岗位成才、建功立业。但是员工们有时因工作、生活等原因，感觉难以腾出时间参加集中式的技能培训。

如何帮助员工解决工学矛盾，让想学的员工有时间、有机会学？近年来，该公司尝试借助中国机冶建材工会职工网上练兵系统、中国钢铁培训网学习管理平台，将“游戏闯关”模式与职业技能培训有机地结合，在移动互联网的支持下，组织员工利用碎片时间，进行“移动化”培训。地铁上、公交上，甚至喝一杯茶的时间也可以学习一个知识点的轻松培训方式，得到了广大员工的认可，并取得明显成效。例如：2016年，该公司3名员工参加“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛，团体排名位列第29位，较上一届竞赛排名大跨步前进26位，获竞赛组委会颁发的“最佳进步奖”；员工周少林取得金属轧制工比赛第11名的成绩，并荣获“全国钢铁行业技术能手”称号。

“移动化”培训的方式，让员工们欣然接受，也让该公司初尝胜果。今年，该公司决定进一步巩固成效，利用中国机冶建材工会职工网上练兵系统，由党、政、工、团共同组织开展一场全员性的“网上闯关练兵”活动，内容涵盖安全知识、节能环保知识、电工知识，以及公安保卫、炼焦工、高炉值班工长、转炉炼钢工、线棒轧钢工、锅炉工、内燃机车司机、化学分析工等11个项目的比武，并计划投入10万余元，对在“网上闯关练兵”活动中成绩优异的单位和个人给予奖励。