——泰钢集团实施人才兴企战略纪实

近些年来，山东乃至全国的钢铁行业都面临着严峻而又残酷的考验，需求下滑、产能过剩、环保压力……无不向人们提出一个个挑战。

山东泰山钢铁集团（以下简称泰钢集团）也不例外。特别是2016年，虽经历重重困难，泰钢集团依然交出了一份较好的成绩单：2016年实现销售收入269亿元，同比增长3.46%。今年1-4月份，泰钢集团实现销售收入99亿元，年预计实现销售收入达到300亿元。

面对企业取得的一项项成就，泰钢集团董事长、党委书记、总裁王永胜深有感触地说：“泰钢集团30多年来，始终坚持‘以人为本，既出钢材、又出人才’的宗旨，探索性地走出了一条‘富裕文明、人才辈出、健康欢乐、奔腾发展’的新路子。”

“我们按照不低于工资总额1.5%提取的教育经费的50%全部用于高技能人才培养、交流。泰钢集团能从一片废墟上发展成为中国500强企业，创造钢铁业界的‘奇迹’，主要得益于人才队伍的建设。人才是企业最宝贵的财富，只有把人才的智慧凝聚起来，企业才会昌盛不衰。”这是王永胜认为企业成功的重要砝码。

培训是员工最大的福利

“授人以渔，是泰钢所有员工享受的丰厚待遇。泰钢这个舞台，让我成长，让我能够在不锈钢领域放飞梦想。”这是5月1日，泰钢不锈钢炼钢厂转炉车间转炉炉长刘晓彬在获得“泰钢好工匠”后的肺腑之言。

在泰钢，王永胜提出的“培训是员工最大的福利，培训是挖掘人才最有效的途径”这一理念已经深入人心，而培训中心则是这一理念的具体执行者。

泰钢培训中心全权承担员工素质教育培训工作，全力实施“素质工程”建设，不断强化管理能力、职业技能、学历教育、专业技术等培训，投资6200余万元建设了远程教育系统、在线点播系统，增加了仪器仪表，设立了技能实训操作室，并建立起28个多功能电教室，与北京科技大学、山东大学、东北大学开展校企

联合办学，每年选派1000多人进修材料冶金新技术，年均培训干部员工达到总人数70%以上，大专以上学历员工达到总数的92.47%，努力打造高素质干部员工队伍，为企业可持续发展提供智力支撑。

“以前，工人最大的奔头就是当管理人员甚至厂长，但管理人员毕竟是少数，厂长更是只有一个。”为给一线员工提供发展上升的通道，泰钢人力资源部探索出一条颇具特色的路子，形成了《员工培训管理规定》、《员工晋升管理规定》、《专业技术人才管理规定》等20多项技能人才管理制度，把职业技能鉴定与员工职业技能竞赛紧密结合起来，给每一个员工提供广阔的发展空间和公平的晋升渠道。

截至目前，泰钢工会和培训中心已成功举行“泰钢杯”九届莱芜市职业技能大赛，累计培养出全国钢铁行业技术能手2名，山东省技术能手12人，莱芜市技术能手137名，公司技术状元289名、技术能手1971名；32个重点技术工种取得国家职业资格技术工人为9084人（其中特殊工种5933人，通用工种3151人），占全员总数的95.78%。

人人都是人才，人人都是财富

好的用人机制，可激励干部员工的干劲，可吸引更多的人才为之奋斗。也可以说，用工管理机制的好与坏，往往直接关系到一个企业的兴旺与衰败。

在泰钢“人人都是人才，人人都是财富”的人才战略贯彻于企业改革和发展中，经过不断探索、总结、凝练和提升，最终形成具有自身特色、符合企业发展要求的员工动态管理“四机制”（引进机制、使用机制、培养机制、问责机制）。

特别值得一提的是，在这个过程中，泰钢员工职业技能大赛产生的2411名技术状元、能手，分别走上厂（部）级、科长、车间主任、班组长等领导岗位。

“泰钢干部员工动态管理四个机制的成功运营，凝聚了更多的人才在泰钢沃土上奋斗拼搏，有效增强了企业发展活力，提高了人才培养质量和效益，为打造高端钢铁精品基地优秀人才的团队奠定良好基础。”泰钢董事长、党委书记、总裁王永胜说道。

让人才在企业“扎根”

企业的发展靠人才，而如何让优秀的人才在企业扎根，王永胜拥有自己的管理理念。

在泰钢，董事长特殊津贴是泰钢对做出突出贡献的高层次专业技术人才、高技能人才的一种奖励制度，入选为高技能骨干人才，在聘期内每月另外发放高额津贴，获得者被称为董事长特殊津贴专家，这是泰钢尊重知识，爱护高层次专业技术人才、高技能人才而采取的一项重大举措。

目前，泰钢先后对赵刚、刘晓彬、郭强、孙英柱等68名技能人才进行特殊津贴，除按月享受技师补贴外，还一次性发放5000－10000元的奖金。

另外，泰钢集团全面实施“高技能骨干人才评聘”，实行“特殊人才、特殊管理、特殊待遇”，极大地调动了生产操作人员钻研技术、改革创新的积极性，建立高技能人才“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，在操作技能要求较高的重要生产岗位，实行了首席技师、成绩优异技师、优秀操作师选聘管理制度。同时，对他们的事迹通过报纸、电视、宣传栏等进行大力宣传等。公司上下形成了“不攻官位攻专业”的浓厚氛围。

一个育才、引才、用才和惜才的企业，必然是一个前景美好的企业。有理由相信，通过实施人才兴企战略，泰钢的发展之路会越走越宽，越走越远。