八钢员工“组团出海”承揽外部业务

3月21日晚上6点半，八钢能源中心送变电作业区作业长张健和同事们终于到达新疆克拉玛依市以北73公里的采油5队，那里是他们的临时驻地。驻地外不远处，新疆申能投资公司建设的50兆瓦光伏发电站工程正在施工，而张健和他的同事们，驱车几百公里，从八钢本部赶到这里，正是为这项刚刚完成土建施工的光伏发电项目提供技术服务的。

3月19日，八钢与新疆申能投资公司达成协议：八钢承揽该公司在克拉玛依新建的光伏发电项目工业运营服务。八钢组团承揽整个项目的建设、设备调试并网、运行管理、检修维保等工作。该公司向八钢支付业务费用。这是八钢首次涉足光伏发电项目，也是员工“组团出海”承揽外部业务的一次有益实践。

项目负责人张健，这位进厂就在八钢本部工作的能源中心作业长，此次带领团队走出八钢承揽光伏发电项目。在与记者交流过程中，张健流露出离开家那种依依不舍的情怀，又体现了八钢人特有的责任和担当，对干好这个项目充满信心。他说，这种信心来自于我们的技术能力和员工职业素养，八钢搞的是火电，是所有发电项目中最复杂的，我们完全有实力做好光伏发电项目。年近50岁的刘锋军是高压设备调试与保护领域的高级技师，工作几十年，各种复杂情况和故障都遇到过，此次参与到光伏发电项目中，觉得能够发挥自己的技术专长，很有成就感。他说，要尽快熟悉现场，投入工作。等工地的彩板房一建好，就搬过来，吃住在工地。参加工作刚满4年的大学毕业生郝建文，是此次项目组中年龄最小的，他抑制不住内心的激动，兴奋地告诉记者，作为年轻人，很向往外面的世界。这次有机会到八钢以外的单位搞项目，既能跟着师傅学习、提高水平，又可以积累社会经验，锻炼自己。

八钢能源中心主任刘一平告诉记者，外出洽谈项目是他今年的主要任务之一。每一个项目跑下来之后，他都要挑选精兵强将，搭配好团队，让员工“组团出海”，确保输出优质的管理和技术，打出八钢品牌，展现产业工人一流的职业素养和良好的精神风貌。

让员工“组团出海”承揽外部业务，是八钢在转型发展过程中，以项目化运作方式积极探索员工转岗转型的新途径之一。八钢提出了从钢铁制造商向工业运营服务商、城市综合服务商转型，整合企业品牌及资质，发挥八钢企业管理和产业工人技术素质等优势，主动搭建业务承揽、技术管理咨询等各种运营平台。搭建这些运营平台可基本满足八钢不同专业能力、技能水平、身体条件员工的工作需求，不少员工已经通过这些平台走向了新的岗位。

在八钢轧钢厂棒线作业区当了多年党支部书记的桑凯，如今已经是八钢新成立的互利众安安全技术咨询公司的一名安全咨询员。刚从转岗人员名单上看到自己的名字时，桑凯心里难以接受，进入新岗位，也经过了一段时间的适应和调整。桑凯说，钢铁行业本身就是一个高危行业，全国9个高危行业中八钢就有8个，我懂专业、了解生产一线，又取得了注册安全工程师证书，这些都是财富，是我的优势。现在到安全咨询公司工作，可以为客户提供安全咨询、安全管理、安全应急预案、安全培训等一揽子服务，这种服务要求高、标准严，必须经得住客户的个性化选择和挑剔。桑凯坚信，只要努力，在哪里都能走出自己的一片天地。耿江山是八钢首批借聘至新疆亚欧稀有金属有限公司工作的带班班长，如今，借聘期满，他已经回到八钢本部。作为已经“走出去”一次的过来人，耿江山的思想观念发生了很大变化，他希望能有机会再出去闯一闯，如果机会合适，他想在矿山运营方面再拼一把，对此，他信心满满。还有不少八钢中层管理者从原来岗位上退出来，担任了项目经理、大队长，带领团队走出八钢，寻找业务、开拓市场。

八钢在深化企业改革过程中，始终将员工转岗转型放在重要位置，做了积极的尝试，有了良好的开端。但是，今后需要做的工作还很多，任务还很艰巨。八钢将在探索“实现员工与企业共同发展的双赢路径”上，继续努力。