包钢专业技术人才和技能人才队伍建设工作综述

在转型升级、改革发展的大潮中，在“攻坚战”、“渡难关”的严峻形势下，包钢大力实施“人才强企”战略，不断强化专业技术人才和技能人才队伍建设，推动技术创新，为实现“强企报国梦”提供有力支撑。

专业技术人才：致力研究技术 科学发展添动力

2009年，包钢《关于建立专业技术职务新序列、深化专业技术职务聘任制的实施意见（试行）》出台。“新序列公开招聘”开辟了包钢选拔任用人才的新道路。截至2014年年底，公司共有31家单位和部门建立了专业技术职务新序列，设置专业技术岗位3003个，2129人通过公开竞聘上岗。公开公正的选拔任用制度下，广大专业技术人员工作热情高涨、动力十足。

2013年，公司系统梳理管理岗、专业技术岗和操作岗，编制岗位说明书，使员工招聘、培训开发、绩效考核、职业发展及岗位优化等工作有据可循，对提高企业人力资源管理水平起到促进作用。

与清华大学合作研发贝氏体钢轨，包钢成为国内唯一为高速铁路提供高韧性、高强度贝氏体钢轨道岔的企业，一大批技术人才也随着“贝氏体钢轨”研发项目成长起来。其实，这仅仅是“厂校合作”培养模式为包钢专业技术人才成长搭建的平台之一。十年来，包钢先后与20余所高校、科研院所合作，选送优秀专业技术人员攻读博士、硕士学位，199人学成归来，挑起了包钢技术创新的大梁。

包钢在高科技项目联合攻关和新产品研发过程中，对科技人员采用“送出去、请进来”的培养模式，促进本土人才研发能力迅速提升；深入推进“草原英才”、“人才+项目”工程，引进高端人才；建立院士专家工作站，就白云鄂博矿资源综合利用等项目开展合作研究。

以全国杰出专业技术人才、享受国务院政府特殊津贴专家、国家有突出贡献中青年专家为代表的众多包钢专业技术人才，以自治区“草原英才”工程高层次人才创新创业基地、自治区“草原英才”工程高层次人才创新创业团队为代表的包钢专业技术人才团队，不但在企业发展中发挥积极作用，更为包钢捧回荣誉。

技能人才：传承创新技艺 转型升级加速度

包钢以职业能力建设为抓手，强化技能人才培养，做好职业技能鉴定工作，以“日常考核+年度考核+换届考核”螺旋式模式提升技能人才综合素质；坚持开展技能竞赛活动和“比、学、赶、帮、超”大练兵活动，促进技能人才快速成长。除包钢职业技能竞赛外，包钢技能人才还在国家及地方各类技能竞赛中大显身手。108名操作能手和20名操作状元成为熠熠生辉的“明星”。

包钢以实施“522”、“1143”高技能人才培养工程为统领，加强技师、高级技师考核管理工作。两年一次的换届考核和相关评选管理办法，让技能人才水平持续提升和择优聘用有了动力和依据，为包钢转型升级、创新驱动储备人才、凝聚力量。

2012年，“白云铁矿李庆刚挖掘机司机技能大师工作室”挂牌成立。就在这一年，包钢聘任首批9名技能大师。在他们的引领下，9家技能大师工作室在技能创新、技艺传承和自主改善等方面卓有成效。目前，包钢共有3602名技师、642名高级技师，25个包钢级技能大师工作室、37个厂矿级技能大师工作室。其中包括1名国家级技能大师、3名自治区级技能大师；1个国家级技能大师工作室、3个自治区级技能大师工作室。一批批“大师”为公司提升人才队伍实力注入了新动力，成为各类技能人才的培训基地。“一级带一级、一级促一级”的技能人才培养模式，有效防止出现技能人才“断层”现象。

复合型技能人才培养也是包钢技能人才队伍建设的重要内容。截至目前，已有1592人（次）取得第二工种职业技能鉴定证书。包钢先后获评国家级“高技能人才培训基地”、第一批“高技能人才培养示范基地”，被授予国家“技能人才培育突出贡献单位”、“内蒙古自治区技能人才培育突出贡献奖”和“包头市技能人才培育突出贡献奖”等荣誉称号。

今天，包钢正在通过加强专业技术人才和技能人才两支队伍建设，将人才优势转化为科技创新优势。未来，包钢将继续秉持“人力资源是第一资源”理念，进一步营造育才、引才、聚才良好环境，为建成国内一流、世界500强企业提供强有力的人才和智力支撑。