——鞍钢集团公司职工创新工作室建设发展综述

职工创新工作室是中华全国总工会、国务院国资委倡导开展的，旨在提高职工创新能力、推动企业创新发展的一项群众性经济技术创新活动。

在鞍钢，职工创新工作室活动如火如荼。一批成果丰富、特色突出的职工创新工作室已发展成为企业改革创新的重要支撑。这些创新工作室围绕生产经营任务开展一系列行之有效的创新实践活动，解决了一项又一项技术困难，创造了一个又一个新亮点，助燃职工创新创效热情，有效提振全员打胜“两大战役”的信心和决心。

从一个人到一群人

今年，李晏家创新工作室已经走过了11个年头。十多年来，“工人革新家”李晏家带领职工一路创新，由最初的创新小分队发展成为职工创新工作室，成功地将全厂致力于创新的职工凝聚起来。如今这个工作室平均每年完成技术创新成果140余项，创效1200余万元。

2012年3月22日，在毛主席批示“鞍钢宪法”发表52周年纪念日当天，鞍钢集团举行了李晏家创新工作室、李新林创新工作室揭牌仪式，李晏家创新工作室、李新林创新工作室成为首批集团公司级职工创新工作室。此次揭牌仪式的一个更重要的意义在于，鞍钢集团职工创新工作室创建活动全面启动。

三年来，在“鞍钢宪法”精神指引下，在集团公司的关心和支持下，职工创新工作室犹如雨后春笋大量涌现。它们像强力“引擎”，发挥出创新带头人的引领示范作用，引领职工持续加速创新进程。

2014年1月，鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁在为集团公司级“李超创新工作室”揭牌时指出，“‘鞍钢宪法’的核心内容之一就是技术革新和技术革命，新时期要赋予‘鞍钢宪法’新内涵，李超身上真正体现出这种创新精神，我们要用千千万万个李超式员工来弘扬‘鞍钢宪法’精神。”

所谓，单丝不成线，独木不成林。鞍钢在开展职工创新工作室活动的过程中，一个突出的特点就是注重将高技能人才、技术技能领军人物、劳动模范作为创新工作室的带头人，运用他们身上强大的创新感召力，凝聚力，带领更多的职工加入到创新行列中来，创新正在从一个人走向一群人。

如今，在鞍钢，职工创新工作室不仅是一个创新平台，更是高举创新大旗，传播创新文化。在创新工作室的带领下，千千万万的职工把创新当成一种习惯、一种风气、一种文化、一种精神，真正让“千万个脑袋转起来，千万双手动起来”，成为一线职工岗位创新的“孵化器”、素质提升的“摇篮”、实现创新梦想的舞台，成为推动企业创新发展的新引擎。

岗位创新的“沃土”

“一线是根基，技术是抓手”，这是鞍钢职工创新工作室成员的心得体会。

在鞍钢，职工创新工作室立足生产，扎根一线，开展一系列攻关活动，爆发出令人惊叹的创造力。

攀钢钒炼铁厂张邦志创新工作室成立半年，就解决了二期焦炉按三期焦炉配比供新3号高炉冶炼的难题，实现降本1000万元。鞍钢矿业集团大孤山铁矿张忠威创新工作室，将45名生产技术骨干聚集起来，先后开展了电铲圆盘减速机检查盖密封改造、推压电动机底座调整装置改进、张忠威电铲扭车操作法等78项攻关项目，累计创效184万元。

在创新工作室成员的眼中，生产岗位是一座“宝藏”，蕴藏着很多降本、创效的“真金白银”。近年来，职工创新工作室围绕生产经营活动中的重点、难点问题开展技术创新。随着创新活动的深入，职工创新工作室不仅打破工艺、作业区的界限，也强化上下工序的协同攻关，开创了从“单兵作战”到“联合攻关”的新格局。这些创新工作室围绕生产实践中遇到的技术开发、质量提升等难题，大力开展技术攻关、技术革新等创新活动，不断将先进技术、方法和成果转化为现实生产力，使职工创新工作室发挥更大的效应。

外部市场环境越是恶劣，越要从企业内部挖潜增效，越要实现管理精细化和高效化，这样才能为降低运营成本和提高产品质量增添“砝码”。2012年成立的鞍钢股份中厚板厂厚板线田宇精点工作室打破了作业区管理界面，实现跨专业高效协作，成功实施了减少钢板轧制压痕等60个技术攻关，累计创效达2000多万元。在鞍钢矿渣开发公司，以劳动模范名字命名的谢军—刘丽娜创新工作室，针对现场生产瓶颈，带领职工通过技术创新，实施了热风炉操作按钮改造、空压站循环水改造等重大项目，在提高生产线的设备运转率，促进生产线高效平稳运转上发挥不可替代的作用。

作为上下工序链条上的创新平台，鞍山市唯一的国家级技能大师工作站，也是鞍山钢铁集团公司级职工创新工作室——鞍钢股份热轧带钢厂张福多创新工作室与李超创新工作室在攻关上有很多共同语言。在严峻的市场形势下，他们围绕热轧板卷塔形等问题，从工艺和设备等方面开展联合攻关，有效提升了产品的成材率和客户满意率。下一步这两个工作室还将在酸洗板轧制等方面继续开展联合攻关。

“创新无界限。职工创新工作室联合起来，变过去‘单打独斗’为‘协同作战’，有利于更多的问题在这个平台上得到解决。”张福多说。

让“创新之花”不断绽放

不久前，李新林创新工作室“乔迁”了。新的创新工作室配备了更加完备的设施设备和各种专业技术书籍等，同时也进一步健全了相关管理制度，如今这个创新工作室成为集技能学习、科技攻关、成果展示、资料汇集于一体的平台。

这种“软件”和“硬件”的双提升，为职工创新工作室的成员们更好地开展创新工作提供了良好的环境和氛围。“如今大家创新热情更加高涨，大家决心要大干一场，破解更多生产中的难题。” 原本不善言谈的李新林，一说起创新工作室激动不已。

创新需要鼓励，创新工作室需要呵护。多年来，鞍钢集团高度尊重职工的首创精神，着力在增强创新工作室带头人的创新思维和创新能力，提升创新工作室的创建水平和创新效率上下功夫，通过现场授课、导师带徒等方式，促进创新经验共享交流，使职工成为创新成果的共享者和受益人，不断扩大创新工作室的辐射面、凝聚力和影响力。

一个个文件的制定、一项项措施的施行，凝聚着鞍钢集团公司各级领导关心和支持职工创新工作室创建活动的心血，极大地激发职工创新创造的热情。鞍山钢铁制定下发了《鞍山钢铁集团公司职工创新工作室管理办法》，规范了职工创新工作室管理职责、创建管理、运行管理等办法，为职工创新工作室创建提供了政策、制度支持。鞍山钢铁工会、人力资源部、科技质量部等部门联合起来，通过抓好职工创新工作室创建活动组织协调，把公司级职工创新工作室培训纳入职工培训计划，通过实施职工创新工作室快速立项等方式，为职工创新工作室发展提供良好的指导，创造良好的条件。如今，该公司13个公司级创新工作室中，有7个工作室确立公司级科研项目20项，有6个工作室的13个攻关项目已经进入“员工创新支持计划”。

攀钢不断完善技能大师创新工作室和劳模创新工作室的相关制度和奖励办法，改善创新工作室条件，激发职工创新创效的激情。目前，攀钢已命名23个技能大师工作室、11个劳模创新工作室，制定了《攀钢群众性经济技术创新管理办法》，围绕塑造攀钢“先进品牌、创新品牌、实力品牌”，抓好自主创新重点课题、小改小革等创新攻关和合理化建议等活动，激发全员的创新激情与活力。

鞍钢矿业集团将职工创新工作室活动作为充分发挥广大职工积极性、主动性、创造性，应对严峻形势，降本增效，攻坚克难的重要载体，制定了《鞍钢矿业集团职工创新工作室管理办法》，将创建职工创新工作室列为弘扬“鞍钢宪法”精神，深化新时期“两革一化”活动的长效机制，着力将职工创新工作室打造成打胜扭亏增效攻坚战的堡垒、创新成果的“孵化器”、培育创新型人才的摇篮，积极为职工群众搭建锐意进取、发挥作用、展示才能的舞台。

在鞍钢，职工创新工作室早已不限于一方斗室，而是发展成为一线职工聚集在一起学习新技术、研发新成果、推动生产的繁忙基地。以创新工作室为载体，鞍钢集团广大一线职工的创新热情高涨。看着他们坚定的神情，昂扬的精神，我们有理由相信，创新只要根植于生产一线，就一定能绽放出娇艳的花朵，为鞍钢集团打胜“两大攻坚战”贡献智慧和力量。