——包钢轨梁厂培养复合型人才工作侧记

“人尽其才，物尽其用”是包钢轨梁厂人才发展理念，遵循这一理念，该厂以健全的选材用人机制为支撑，为该厂职工搭建公平竞争的竞技平台，为培养高技能的复合型人才提供舞台；以经常性的技术、管理培训和职业技能竞赛、“导师带徒”等活动为依托，促进人才的全面发展，营造良好学习氛围，促使爱学习、善钻研的职工成为立足岗位的多面手，为企业攻坚克难注入不竭动力。

管理和技术齐头并进

随着精益化管理、卓越绩效和ERP管理等现代化管理手段的引入，轨梁厂及时围绕这些管理理念和方法开展职工培训，进行理论知识传导。为了共享学习资源，该厂局域网经常会发布一些管理方面学习课件；为了更有效地巩固学习成果，该厂还开设了精益管理学习交流微信平台，方便职工相互交流和学习。同时，轨梁厂还坚持以一年一度的职业技能竞赛为载体不断创新竞赛方式，努力为职工搭建成长平台。2012年以来，该厂成功承办了自治区级轧钢工职业技能竞赛，包头市级轧钢备品工（轧辊车工）职业技能竞赛及公司级轧钢工大赛，借助平台脱颖而出的技术人才又相继充实到“导师带徒”的技术团队中，担负起培养后备人才的艰巨使命。

赛场内外同样精彩

2014年，在轨梁厂开展的新序列竞聘中，笔试和答辩两个环节的综合考评，不仅考验职工的理论知识是否扎实，更是对考生知识储备及现场应变能力、口表能力等综合素质的考验。俗话说：台上三分钟，台下十年功。每两年一次的新序列竞聘如大考般考验着职工平日的学习成果，也更加明确了今后学习和工作的重点和方向。

赛场外，学习氛围依然浓厚，该厂各项激励制度的建立和实施促进职工积极参与各类培训。通过各类平台比拼技能，提高应对生产各类问题的能力。富鹏是轨梁厂新轧部精备班的班长，是一名年轻的技师，为适应现场工作需要，他成了名副其实的多面手，高级证、技师证、二工种证、吊车上岗证全部收入囊中。此外，他还主动参与厂自主改善活动，他将技术特长更好地运用在解决更多生产实际问题当中，从而改善了工作环境、提高了工作效率，也节约了生产成本，将自身价值在岗位上体现得淋漓尽致。在轨梁厂像这样的多面手还有很多，他们充分利用各种学习平台，及时充电，不仅成就了自己，也成为企业发展中最活跃的因素，为企业不断创造着新的价值。