日前，人才开发院召开党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会。人才开发院领导班子围绕“为民务实清廉”主题，聚焦反对“四风”，认真地进行了对照检查，积极开展了批评和自我批评，进一步明确了今后努力方向和改进措施。

　　集团公司副董事长、党委书记刘国胜，集团公司教育实践活动第一督导组、集团公司纪委、党委组织部，以及人才开发院领导班子全体成员参加了会议。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，在集团公司第一督导组的关心指导下，人才开发院领导班子严格按照集团公司要求，通过“学习对照、谈心座谈、专题研讨、对标找差、回头看看、群策群力、走访用户和民主评议”等方式和途径深入查摆问题，广泛听取意见，共收集到六个方面共86条意见。

　　专题民主生活会上，人才开发院党委书记郭建光代表人才开发院领导班子汇报了对照检查情况。针对查摆出来的问题，人才开发院领导班子积极研究整改思路和落实措施，经班子反复讨论，八易其稿，提出了五大方面，共计29条整改举措。

　　人才开发院领导班子成员逐一展开了批评与自我批评。班子成员进一步明辨了是非，增强了党性觉悟。人才开发院院长秦长灯代表班子表示，当前正处于人才开发院创建世界一流企业大学的关键时期，领导班子必须以更加强烈的使命感和责任感推进人才开发院各项工作再上新台阶。

　　集团公司第一督导组希望，人才开发院领导班子要持续加强思想政治建设，牢固树立求真务实作风，强化宗旨意识和群众观念，抓好整改落实、建章立制环节的各项工作，进一步提高贯彻党的群众路线的思想自觉和行动自觉。

　　刘国胜对本次专题民主生活会给予了充分肯定，认为人才开发院领导班子查摆问题、开展批评与自我批评深刻到位。刘国胜指出，组织目标的实现与队伍的精神状态密切相关。人才开发院要打造与宝钢创办世界一流企业相匹配的核心培训课程，实现建成世界一流企业大学的目标，首先必须保持攻坚克难的精神状态，必须具备足够的勇气、智慧和韧性。他要求人才开发院领导班子按照“PDCA+认真”的要求，大力弘扬追求一流、团结共事和认真做事的风气，积极深入到集团公司的“大基层”中去，“树正气、接地气、有底气”，在成为有专业技能和人文知识积累基层领导人员的同时，把人才开发院创建成为学习型组织的典范。要结合自身实际，进一步借鉴国外先进经验，潜心打造自主核心课程，不断提升专、兼职教师综合素质和队伍建设，增强教育培训的针对性和有效性，努力把人才开发院建设成为与宝钢发展战略目标相匹配、具有宝钢特色的世界一流企业大学。