未来5—10年，钢铁产品在同行业内形成具有明显比较优势产品3—5个，研发钢铁新品种15个以上;技术与经济紧密结合，科技进步贡献率达到60%，技术转让创效500万元……为深入实施创新驱动战略，集团公司日前出台《关于全面提升企业技术创新能力的指导意见》(以下称意见)，从奋斗目标、重点任务等方面提出了今后酒钢技术创新工作的明确目标和思路方向。酒钢要牢固树立“科技兴企”、“科技强企”理念，以企业转型提升为目标，以资源综合开发利用、产品研发为方向，以优化现场技术服务、推进新产品开发和指标进步为抓手，深入实施创新驱动战略，优化产业结构和产品结构，改善产品质量，提高资源利用效率，保护生态环境，推动企业技术创新能力和市场竞争力大幅提升，实现企业发展方式的转变。

　　未来5—10年的奋斗目标为：建立健全适应市场竞争、具有酒钢特色、符合酒钢经济地位的技术创新体系，企业技术创新能力显著提高，技术竞争力明显增强，成为西北地区最具可持续发展能力的企业;主要产业实现原创性重大突破，具备对主要产业生产工艺流程创新再造的能力，在个别领域，尤其是在钢铁资源利用、钢材生产加工工艺环节，拥有原创性的工艺流程或制造技术2—3个;主要产业领域开发成功拥有自主知识产权、市场主导能力和价格控制能力强的拳头产品;研发投入逐年提高，逐步达到主营业务收入的1%，力争达到2%;原始创新能力显著提高，专利年申请量达到200件，专利授权量达到100件，2015年集团公司专利拥有量达到300件;新增国家级企业技术中心2个，新增省级企业技术中心2个，建成省级工程技术研究中心5个、省级企业重点实验室6个，创建产业技术创新联盟2个;技术与经济紧密结合，科技进步贡献率达到60%，技术转让创效500万元等。

　　意见还提出了全面提升企业技术创新能力的重点任务，主要有：完善技术创新体系;加强创新人才队伍建设;加强科研基础条件平台建设;推进技术创新项目的管理科学化;实施重大技术专项;积极开展技术合作;加强知识产权的保护和管理等。

　　为充分调动员工开展技术创新的积极性和主动性，意见还提出了保障措施，包括完善激励机制，调动创新积极性;完善考核机制，加大创新投入;管理部门统筹协调，形成推进合力等。意见明确提出，集团公司要对做出突出贡献的技术人员和经营管理人员给予股权奖励、股权出售、股份期权等股权激励。对技术创新中做出突出贡献的创新团队，按完成项目新增税前利润的10%进行奖励。集团公司将职务发明成果的所得收益，按一定比例划归参与研发的科技人员及其团队所有。