培育素养的竞争力胡佩生这些年来，有关素质的讨论比较多，企业在日常管理中十分强调对职工和领导者素质的提高。的确，人的素质如何，不仅直接关系到个人职业生涯，往大了讲，更是企业前途、民族命运之所系。素质提升是时代的要求，许多地方对人才的使用设立了硬性的素质标准，惟才是举，形成了良好的氛围。相比之下，不少人对于素养却好像并不怎么在意，有些人常常将素质和素养混为一谈。什么是素质?什么是素养?各种版本的解释定义，可能让你看得一头雾水。其实从词的解释角度来看，二者还是存在着一定差别的，素质是指个人的才智、能力和内在涵养，即才干和道德力量，其中包含了素养的部分含义；而素养包含了修习涵养和平素习惯两个方面，其间差异是显而易见的。一个人事业有成，其干事业的能力自然是得到大家认可的。但其在日常行为上很可能不注意小节，比如自我感觉良好，见人爱搭不理；商场购物，对营业员颐指气使，不尊重人家的劳动；驾车出行乱按喇叭，制造马路噪音……这样的人我们常会说他素质不高，其实究其根本是素养问题，是其内在涵养的缺失和平时做事时缺少良好习惯的培养的表现。当年的赫鲁晓夫，身为苏共中央总书记、苏联部长会议主席，在联合国大会上脱下皮鞋..