近期，晋南钢铁集团频繁发放奖金并举办表彰大会，进一步激发了员工的干劲和士气。这一系列举措不仅让员工切身享受福利政策，还有助于推动晋南钢铁集团加快转型发展步伐。

今年1—6月份，集团按9%奖励合理化建议共计46项，共发放奖金151.1万元。

7月13日，晋南钢铁集团为2788名员工发放6月份“父母绩效奖”，共发放139.4万元。

7月25日，晋南集团召开7月份合理化建议表彰大会，为优秀建议颁发奖金。

8月2日，晋南钢铁集团召开技术岗位技能比武表彰大会，对在技能比武活动中取得佳绩的参赛选手进行表彰奖励，共计发放奖金13.2万元。

2021年，晋南钢铁提出“20.15”愿景目标，即经过5年进入全国钢铁企业前20名，员工人均年薪15万元，而只有达到千万吨以上的产能规模，才能实现全国前20强的目标。为实现这一愿景，晋南钢铁集团不断加大投入，在技术创新、合理化建议等方面给予员工更多的机会和鼓励，从而提升产业竞争力。

8月7日，山西省政府新闻办举行“山西加快转型发展”系列主题新闻发布会中提到，钢铁行业推动晋南钢铁完成对星原钢铁的兼并重组。随着山西省加快推动晋南钢铁完成对星原钢铁兼并重组的步伐，必然助推晋南钢铁进一步做大做强，有助于实现其成为全国前20强钢铁企业的目标。

晋南钢铁集团通过持续的奖励和表彰活动，不仅展现了对员工的关爱和激励，也为企业的转型发展注入了强大的动力。相信在全体员工的共同努力下，晋南钢铁集团必将迈向更加辉煌的明天！