人性化管理不是放松管理张志宏某单位在安全大检查中发现，一青工起得作业未带安全帽，便当即严肃批评，令其纠正后，下发了处罚扣奖单。熟料该青工不以为然地说：天天讲人性化管理，还这么严干啥？似乎大感不解。其实，人性化管理与严格管理，在安全生产领域，目标是一致的，都是为了保障职工的安全与健康。严格管理强调的是管理态度和工作质量；而人性化管理强调的是讲究工作方法，改变那种不新生人格，训人骂人和以重罚化替思想教育等简单粗暴的管理方式，从而取得更好的效果。必须明白，人性化管理绝不是放松管理。如果我们对“三违”现象睁一只眼、闭一只眼，从上在以下，大家都当“老好人”，最终出了事故，受伤害者蒙受痛若，那还叫什么人性？不能一提到“人性”二字，就头脑发热，认为什么都可发不要了，可以放任自流了。有句安全谚语说得好——“严是爱、松是害，出了事故害三代。”笔者这里真诚地奉劝我们某些总不接受约束的工友，冷静地想一想历史和现实的事故案例中，放松管理的危害和教训，再看一看这些年来，我们管理防范了诸多事故有好处，把人性化管理和严格管理看作是安全工作的双翼。