安全生产也需要传帮带汤文在企业里，相对而言，老员工工作时间长，对生产安全情况比较熟悉，也有着一定的安全工作经验，哪个环节容易发一事故，什么岗位需要注意哪些问题，遇到情况如何处理，都有着丰富的经验。用传帮带的方式培养新员工的安全技能，无疑是安全工作做到了点子上。而且将安全教育与安全责任列入师徒合同的内容，使责任到个人，老员工必然全主动地担负起安全工作的传授责任，像传授技术绝活一样传授安全知识。同时，安全传帮带与师傅个人的晋级、奖金挂钩，也会加倍激发老员工传授安全技术的积极性，使企业的安全工作从无形到有形健康推进，让安全传帮带成为企业安全管理的新方法，成为企业代代相传的好传统。有了这种传帮带，企业的安全工作也就少了一份风险，多了一份保障。长期以来，不少企业在安全问题上都采取大课式的教育与培训，新员工对生产安全的掌握，只能靠自己慢慢地探索。由于新员工对生产中的某些环节、特点不甚了解，稍不注意就导致工伤事故发生，原本可以避免的事故隐患也没能有效地避免。可见安全工作并非一朝一夕所能了解、掌握的，没有师傅尽心尽职地传帮带，难免是要多交学费、多付出代价的。如果能够师带徒，传帮带，安全工作就有了目标，..