据朝阳新闻网报道，十年来，凌源钢铁集团有限责任公司的两级工会始终把组织工人技术创新活动与企业生产经营的重点、难点结合起来，累计完成创新项目8000多项，既创造了显著的经济效益，也推动了凌钢的生产发展和技术进步。

公开资料显示，凌钢工会从2001年以来始终坚持发动生产一线工人大搞技术创新活动，截止到2008年12月31日，共取得113项获技术创新一等奖；645项获技术创新二等奖；875项获技术创新三等奖；总获奖达1615项。凌钢员工8900人，平均每5.5人就有一项技术创新奖。

为开展好工人技术创新活动，凌源钢铁集团有限责任公司工会首先建立健全了工人技术创新管理体系，对创新活动进行全过程控制，同时建立了长效激励机制。2004年，集团公司和公司工会联合出台了《工人技术创新评选奖励办法》，把工会给予实物奖励的办法改为由公司行政出资，公司行政每年拿出50万元左右奖励工人技术创新获奖者，奖金在下一年度分12个月随工资发放，形成了长效激励机制。2007年，公司还恢复了内部技师评定工作，将工人技术创新获奖情况纳入技师评定条件之一，累计三年获得工人技术创新一等奖，可免试晋升高级技师。这些办法使工人技术创新活动更加规范、可持续，职工有了长期稳定的职业生涯预期。

在各种办法的激励下，近年来，公司参与工人技术创新活动的职工逐年增加，每年都有上千名职工参加工人技术创新活动，每年创造效益达几千万元。截至今年4月15日，凌钢各单位申报公司级工人技术创新项目790项。