据工人日报报道，30多年来，宝钢在党的方针路线指引下，坚定不移地走科学发展之路，全心全意依靠工人阶级办企业，目前已成为国内综合实力最强的钢铁企业，也是全球知名的钢铁企业。2004年起，宝钢已连续7年进入世界500强行列，去年名列第276位。

宝钢之所以能取得令世人瞩目的不凡成就，关键的一点就是认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，提出员工是企业发展的力量之基、活力之源，实现企业与员工共同发展是我们最根本的奋斗目标。

这些年，宝钢各级管理者都有一个很深的感受，那就是依靠职工办企业的前提是首先要尊重员工。进入21世纪后的中国企业，尤其是国有大型现代化企业，不但拥有先进的装备和工艺，还拥有一支学历层次较高、技艺精湛的员工队伍。他们有知识、有眼界、有抱负，到工厂上班，在岗位工作，并不完全是为了挣一份工资养家，也是实现人生价值的需要，在他们身上蕴藏着巨大的创造潜力。把员工队伍中蕴藏的潜力充分激发出来，是推动企业技术进步的根本动力，也是员工实现个人价值和抱负的内在需求。多年来，遵循邓小平对宝钢的谆谆教诲——“要善于学习，更要善于创新”，历任领导班子都把技术创新视为宝钢发展的根本动力，视为依靠员工办企业的重要载体，搭建舞台、创造条件，并在激励机制上予以全力支撑，让创新意识成为每一个宝钢人的DNA。上海市职务发明第一人是宝钢工人；宝钢有两人获得国家命名的“当代工人发明家”殊荣；在获得国家科技进步二等奖的全国10名工人中宝钢占3人。

在宝钢，每天有4件专利诞生。宝钢集团有限公司工会副主席劳光熹说，因为每个员工都有创新的平台。2008年金融危机发生后，宝钢工会在12万职工中开展“最佳实践者”活动。这个活动没有指标，成果不分大小，只要每个职工今天比昨天做得好，比同行做得好，他就是“最佳实践者”。

职工先到宝钢股份职工科技创新平台BES系统中申报合理化建议，经审核，价值大的可继续申请专利，再由技术专家团队把关、筛选、推荐。“平台上的各项创新成果都与考核、收入挂钩。”职工申报专利，受理奖1000元，授权再奖1000元，如果是发明专利则有4000元奖励，合理化建议奖励30至50元，如果为企业带来效益，会形成奖励系数，可连续5年累计收入。

近3年来，宝钢的12万职工中，累计有7万人次参加了创新活动，形成技术秘密6991项，申报专利4178件。去年，宝钢投入的研发资金达51亿元，新产品销售率17.6%，名列中国企业自主创新前3强。在销售和管理领域，宝钢员工同样是锐意进取，以“用户为中心”的营销理念、以“精简高效为目的”的管理变革，使宝钢的综合竞争力进一步增强。

根据党中央确定的“十二五”发展规划和总体思路，宝钢新一轮发展战略提出的公司愿景是：钢铁技术的领先者、绿色产业的驱动者、员工与企业共同发展的公司典范。提出的战略目标是：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，备受尊重的，“一业特强、相关多元产业协同发展”的世界一流的国际化公司，成为世界500强中的优秀企业。