这是酒钢集团历史上可歌可泣的发展诗篇。3.9万酒钢人的热血在这里激荡，壮志在这里交响。历史与现实，智慧与汗水，深入开展的创先争优活动凝聚起攻坚克难的强大力量，如河海交汇浪涛推涌，在这里耸立起一杆杆时代的标帜。

采访手记

近三年来，全球金融危机不断影响、国内外经济环境复杂多变的严峻形势，让中国的钢铁业遭受了惊涛骇浪的冲击。然而，大浪淘沙，一批钢铁企业在危机中脱颖而出，成为市场竞争的强者。酒钢集团公司即是其中之一。

盛夏季节，在喜迎建党90周年之际，记者走进酒钢集团采访，被誉为“戈壁明珠”的十里钢城处处彰显着生机与活力：今年1-5月份，酒钢集团主要经营指标大幅度攀升，工业总产值、营业收入、利税分别完成276亿元、335亿元、23亿元，是去年同期的140%、145%和167%。2010年发布的“2010中国企业500强”中，酒钢集团以营业收入跃居排行榜第155位，比2009年排名提升了6位，不但成为我国西北重要的优质板材生产基地，并已进入有色及新能源领域，发展方式实现重大转变。企业经济效益实现逆势增长的动力之源何在？

“酒钢集团以创先争优活动为重要抓手，围绕企业生产经营的中心工作，集中解决了一批涉及转变发展方式、提高产能效益、增加职工收入等方面的重点、难点问题，为我们应对挑战、攻坚克难、深化整合、科学发展凝聚起强大的推动力。”副省长、酒钢集团董事长、党委副书记虞海燕说：“困难多、任务重，越是在这样的情况下，越是要发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把国有企业独特的政治优势转化为企业强大的核心竞争力。”

强化组织建设、整合提升素质

让党组织、党员的“先”和“优”充分彰显

进入中国500强前100位，成为具有核心竞争力、抗风险能力和强大综合实力的特大型企业集团，这是酒钢集团的目标所在。酒钢集团党委目前下辖39个基层党委(直属党总支)，321个党支部，共有党员10145名，其中在岗8819名，都围绕企业中心工作“抓指标进步，破发展难题，争创一流促跨越发展”，在“组织创先、党员争优”的实践中形成了“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强组织建设”的良性互动。“作为我国西北地区最大的钢铁联合企业，酒钢集团要以创先争优精神开展创先争优活动，不仅要在经济发展中发挥骨干带头作用，而且要在创先争优活动中发挥表率引领作用。”酒钢集团党委书记梁传密说。

创先争优活动，就是要使党组织和党员真正成为引领科学发展的旗帜、推动自主创新的引擎、遵守规章制度的模范、完成工作任务的标杆、维护和谐稳定的柱石。然而，如何让党组织和党员的“先”和“优”充分凸显出来？

酒钢集团党委副书记吴国贤介绍说，过去，集团各个层级都有一些促进党员发挥模范作用的党建特色活动，在深入开展创先争优活动中，集团各级党委进行了整合提升、深化创新，着力建立党组织创先争优常态机制即制度体系，强化组织领导做保障，以促使党组织、党员的作用更加凸显出来，成为担当企业发展重任的突击队、先锋队，在企业困难时期起到重要作用。

酒钢全面开展创先争优活动以来，大力创建“四强”党组织、“五好”领导班子、深化党员“五高”、争做“四优”党员、培育“四有”职工队伍等活动。首先是加强组织领导，成立两级领导机构。推进争创活动过程中，成立了以党政主要领导和两级班子成员为主体的两级活动领导小组，抽调机关党群部门骨干和基层政工干部成立了两级活动指导检查组和工作组。“集中核查”等四项工作开展以来，两级领导班子和指导检查组针对制约生产经营难点问题和职工关心的热点问题，深入基层指导调研960多次，研究解决具体事宜340多项，有力地促进了活动深入推进。其次是创新活动机制，建立三级联系制度。公司建立了两级领导班子“争创活动”联系点制度，党委常委联系39个基层单位、基层单位领导班子成员确立了321个联系支部、党支部书记(委员)与每一名党员进行联系。第三是保证踏实落地，抓住四个参与层面。把争创活动的任务目标分解落实在公司党委、基层党委(直属总支)、党支部、党员四个层面上，各有侧重开展争创工作，在活动内容和形式上实现了横到边、纵到底、全覆盖。

　　实现创先争优“两破解”

“基层参与活动难覆盖”“一些党员参加活动积极性不高”，这是国有企业推进创先争优活动中面临的两个难题。破解这两个难题，成为酒钢集团推进创先争优活动中的一个着力点。

“实现‘两破解’，必须创新载体，为党员参与搭建好平台、创造好条件。”虞海燕强调，“酒钢目前已形成多元并举的跨地区、跨行业、跨所有制、多基地的特大型企业集团，成为西北地区最大的优质碳钢、不锈钢生产基地，创先争优活动，各级领导干部要加强理论政策学习，创建学习型党组织，不断提高自身素质和修养，形成优良作风，拓宽视野，按照省委、省政府工业强省战略和区域发展战略，注意培养、引进人才，从队伍建设和资源开发两个方面出发，加强管理，开展项目攻关。”梁传密在基层单位创先争优活动点评时提出，“在开展创先争优攻关项目活动中，要与‘建队育人提素质，争创一流促发展’主题教育活动相结合，加快人才队伍建设步伐。”

酒钢集团党委常委、组织部部长曹红斌告诉记者，按照切合实际、突出实践、注重实效的原则，集团两级党委精心设计贴近岗位实际、独具特色的活动形式和载体，力求让创先争优活动更富感染力和吸引力，让每一个党组织和党员都行动起来、活跃起来，进一步深化“三同步”的工作方法，融入中心搞争创。酒钢集团在继续深化党委目标管理考核、支部“达标升级”、党员“五高之星”“双带双培”“我身边的共产党员”等特色党建工作的同时，进一步强调并深化了“三同步”的工作思路，即：坚持把党建工作、思想政治工作和企业生产经营建设同步部署，统筹推进，较好地实现了争创活动与党委工作目标、行政工作任务的统一，进一步增强了党建工作对企业生产经营和改革发展的保证作用。

创新载体，求特色亮品牌。记者穿行在酒钢集团生产一线的作业区，总是见到每个党员在工作日佩戴着党徽。酒钢党委组织部副部长王建元介绍说，“通过佩带党徽，广大党员时刻以争当优秀共产党员的标准要求和鞭策自己，增强了‘我是一名共产党员’的自豪感，增加了工作的凝聚力和向心力。同时，佩带党徽，亮出党员身份，使自己更加注意在群众中维护党员形象，更好地接受群众监督。”

在深入开展创先争优活动中，最为酒钢人所津津乐道的，是公司抓好“四个紧密结合”。一是与生产经营管理相结合。把创先争优工作的落脚点放在企业生产经营建设和经济效益上，最终体现在各项经济技术指标进步上，体现在基础管理上，持续提高党组织的战斗力紧密结合。二是与领导班子建设和进一步强化基层党组织建设紧密结合。制定了《领导班子和领导干部考核评价实施办法》，建立了绩效考核、党群工作、安全管理和民主测评四位一体的班子考核办法。三是与提高党员素质紧密结合。制定了《进一步加强党员教育培训工作的实施意见》，建立了四个层级的经常性教育培训制度。在重点岗位创建了543个党员先锋岗(示范岗)和742个党员责任区，为党员争优搭建了平台。四是与服务职工群众紧密结合。围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，推进组织创先，完善了廉租房保障体系，为6批82户困难职工家庭解决了住房，安排了450名职工子女就业，为31名贫困户子女提供了近17万元的“爱心圆梦基金”资助。舟曲特大泥石流灾害发生后，集团公司为灾区捐款210万元，组织职工捐款230.19万元，其中党员捐款130.19万元。

“铁山精神”是酒钢集团传承的宝贵精神财富，那种个人与企业、企业与祖国同呼吸、共命运的情怀历久弥新，支撑着企业的昨天、今天和明天。据酒钢集团党委宣传部部长刘黎戮介绍，各级党组织坚持不懈地弘扬铁山精神，不断用铁山精神教育和凝聚广大党员职工，调动了广大党员职工生产建设积极性和创造性，涌现出了一批又一批先进模范人物和集体。近两年来，先后涌现出全国、省、部级劳模12名，各级优秀共产党员、先进个人等模范人物更是层出不穷，经过2011年支部“达标升级”验收，目前集团公司有先进党支部70个，良好党支部131个，合格党支部118个，使企业精神薪火相继、代代相传，谱写了企业奋力跨越的新篇章。该公司去年以纪念“铁山精神”命名25周年为契机，公司作出了《进一步深入弘扬铁山精神的决定》，积极培育企业核心价值体系，倾力打造企业文化软实力，初步构建具有酒钢特色的企业文化体系，增强员工的认同感、责任感和自豪感，提升企业凝聚力和竞争力，在广大党员职工中产生了强烈反响和深远的影响。

　　明确“创”什么、“争”什么

开展创先争优活动，党组织要“创”什么、党员要“争”什么？这是必须要解决的问题。针对今年钢材市场持续低迷的形势，酒钢集团党委强化效益意识，明确把“深挖潜、多创效”“多盈利、比贡献”作为各级党组织和广大党员在关键时期发挥作用的检验标准，全集团公司党组织和党员适应形势，对标先进，寻找差距，明责承诺，细化赶超措施，高标准建立起创争指标体系，以此为目标，深入开展对标挖潜，推行精细化管理，从严控制成本，实现企业经济效益的最大化。“通过大力开展对标攻关活动，目前，集团公司40项重点技术经济指标中有37项指标取得了进步，进步率达92.5%，全选比、三地钢铁料消耗、冷轧卷一级品率、翼钢入炉焦比等11项重点技术经济指标取得了重大进展。炼轧厂中板工序党支部在创先争优中组织广大党员持续开展指标竞赛，坚持月评比、季表彰，截至目前，钢坯消耗完成了1057.67kg/t，钢板合格率达到99.79%，日历作业率完成95.99%，行业排名第一。去年全集团公司实现营业收入569.45亿元、利税总额32.67亿元，利润12.03亿元。”酒钢集团总经理魏志斌告诉记者。

6月20日，记者在焦化厂采访时了解到，该厂坚持把创先争优活动的立足点放在解决制约生产的难点和瓶颈问题上，有计划地组织实施创先争优项目攻关活动。焦化厂技术人员通过优化配煤结构等措施，工序能耗完成68.45公斤标煤/吨焦，行业排名从去年同期的第16名上升到第2名。“这样一来，创先争优活动让人看得见、摸得着，感受得到。”焦化厂厂长顾德华感言，各项经济技术指标是否明显改善，成为检验创先争优活动是否深入开展的标准。产成品总站站长兼党总支书记丁春杰告诉记者，作为公司的费用单位，经过全体职工的不懈努力，1月-5月份挖潜增效595.82万元。

这是一张保障深挖潜、多创效的壮丽答卷。没有人怀疑两年前的金融危机为中国企业所带来的致命打击，在危机的死阵中寻找生门，出手是雄心，不出手是本分。而酒钢集团，恰恰就是在这样一种“天不时”“地不利”的情况下，从危机中杀出了重围，使企业开始重装上阵。酒钢集团建厂50多年发展建设中形成的“铁山精神”，被列为全国冶金系统树立和推广的六大企业精神之一，企业先后荣获全国五一劳动奖章、全国质量管理先进企业、全国思想政治工作优秀企业、全国先进基层党组织、全国文明单位等荣誉称号。该公司科学谋划企业远景规划，瞄准跨越式发展目标抓争创。公司两级领导班子紧密围绕省委区域经济发展战略，“十二五”期间，酒钢集团将加快实施五大板块、十大产业建设，到2015年，实现营业收入1400亿元以上，全员人均收入在“十一五”末的基础上翻一番！

钢城之一隅，绿树婆娑如翡翠，厂房错落如花园……这就是如今钢城的真实写照。我们相信无论时代如何变幻，这种敬业、勤奋、诚实与创新，将会在一代又一代酒钢人心中无声流淌。

这是一幅现代化的美好图景。探索、追赶、跨越…… 3.9万酒钢人的命运和情感，已经融入了这片洒满他们智慧和汗水的土地，化作无际的铁流钢花、线棒板带，化作照亮钢城夜空的炉火，化作酒钢集团创先争优的旗帜猎猎飞扬。