企业文化通常具有以下5种特征，即速度文化、学习文化、创新文化、虚拟文化和融合文化。速度文化由于互联网的普及，现代企业的竞争越来越表现在人才和时间上的竞争。人才流动强度和速度越来越快，新产品的研制时间越来越紧，新产品的生命周期越来越短。顾客不但需要产品具有良好的性价比，更期望通过互联网得到“零”交货期或瞬时服务。这就要求企业的每一个人都要树立良好的时间观念在管理时间上做到训练有素。学习文化近10年来，知识总量在以爆炸式的速度急剧增长，老知识很。陕过时，知识的更新换代就像新产品面世一样频繁，这使企业持续运行的期限和生命周期受到严峻的挑战。据初步统计，世界上IT企业的平均寿命大约为5年，尤其是那些业务量快速增长和急功近利的企业。如果企业只顾及眼前的利益，不注意员工的培训学习和知识更新，就会导致整个企业机制和功能老化，可能成立两三年就“关门大吉”。IBM、HP、Cisco和联想、TCL等企业成功的经验表明：培训和学习是企业强化“内功”和发展的l乇要源动力。只有通过有目的、有组织、有计划的培养企业每一位员工的学习和知识更新能力，不断调整整个企业人才的知识结构，才能应对这样的挑战。创新文化创新文化就是要让企业的每一位..