原标题：Thyssenkrupp Steel и IG Metall достигли консенсуса по реструктуризации сталелитейной промышленности

Как сообщает RTTNews, Thyssenkrupp Steel и профсоюз IG Metall сообщили о достижении коллективного соглашения о реструктуризации под названием ?Реструктуризация сталелитейной промышленности?. Соглашение регулирует три области: адаптацию производственной сети и инвестиций; сокращение персонала за счет мер по повышению эффективности; и корректировку численности персонала путем выделения или продажи бизнес-активов.

Компания заявила, что сокращение производственных мощностей до будущего целевого уровня отгрузки в 8,7–9 миллионов тонн было согласовано в ходе коллективных переговоров. Адаптация производственной сети будет сопровождаться сокращением численности персонала примерно на 1600 человек, которое должно быть реализовано к концу 2028/29 финансового года. Также были согласованы меры по повышению эффективности персонала с целью достижения более рациональной и эффективной структуры Thyssenkrupp Steel. Эти меры должны быть реализованы к концу 2027/28 финансового года и затронут около 3700 сотрудников. Параллельно был согласован процесс анализа и внедрения мер ?производи или покупай?. До 4000 сотрудников планируется передать на аутсорсинг к концу 2029/30 финансового года.

Кроме того, были определены меры существенной экономии расходов на персонал, которые, по сути, включают: отмену коллективно согласованных специальных выплат для сохранения занятости и оплаты отпусков, сокращение рождественских бонусов; сокращение еженедельного рабочего времени с 34 до 32,5 часов в профсоюзном секторе; сокращение рабочего времени для неруководящих сотрудников, не входящих в систему оплаты труда, с 41 до 39 часов; отмену предоставления 6 выходных дней для сотрудников, не входящих в систему оплаты труда, с возможностью выкупа; инструменты корректировки штата; сокращение юбилейных бонусов; и сокращение вдвое надбавок за дежурство.

【以下为机器翻译结果，仅供参考阅读】

据RTTNews报道，蒂森克虏伯钢铁公司和工会IG Metall宣布达成了名为“钢铁行业重组”的集体重组协议。该协议规定了三个领域：生产网络的适应和投资；通过效率措施减少员工；并通过分配或出售业务资产来调整员工数量。

该公司表示，将产能削减到未来870 - 900万吨的目标水平是通过集体谈判达成的。生产网络的调整将伴随着约1600名员工的裁员，预计将在2028/29财年结束前实施。双方还同意采取措施提高员工效率，以实现蒂森克虏伯钢铁更精简、更有效的结构。这些措施将在2027/28财年结束前实施，约3700名员工将受到影响。与此同时，就“生产或购买”措施的分析和实施过程达成了协议。到2029/30财年结束时，多达4000名员工将被外包。

此外，还确定了大量节省工作人员费用的措施，其中包括：取消集体商定的保留就业和休假特别津贴，减少圣诞节奖金；将工会部门的每周工作时间从34小时减少到32.5小时；将未纳入薪酬制度的非管理人员的工作时间从 41 小时减少到 39 小时；取消为未包含在薪酬制度中的员工提供 6 天休假，并有可能赎回；员工调整工具；减少周年奖金；并将值班津贴减半。