为深入贯彻落实本钢集团“1357”工作指导方针，建立健全技术体系，进一步激发技术人才活力，提高科技创新能力，助推新本钢高质量发展，4月22日，本钢集团召开首席工程师聘任大会，为新本钢高质量发展提供坚强人才支撑和科技支撑。

本钢集团党委书记、董事长杨维出席会议，本钢集团党委副书记、总经理王军主持会议。

本钢集团副总经理曹爱民、副总经理高烈，总经理助理、总工程师蒋光炜，总经理助理齐振参加会议。

国务院国资委要求中央企业要勇当原创技术“策源地”，尽快突破一批关键核心技术，打造高质量发展引擎。因此，快速建立技术体系也就成为了当前本钢集团最为紧迫的任务之一。本钢集团积极、平稳、有序、高效推进首席工程师岗位聘任工作，按照专业领域先后组织7个专家组进行充分论证和评审，完成了集团总部、板材公司、北营公司、矿业公司和多元子公司共28家单位、104个首席工程师岗位设置，涵盖冶金、材料、矿山、机械、电气、智能制造、能源、化工、运输等9大方向、104个专业。2022年1月20日，全面完成了本钢集团确定的三个批次首席工程师聘任计划，在全集团范围内通过公开竞聘选拔出55名首席工程师。

会上，就深入推进本钢集团技术体系建设，杨维提出要求。

杨维指出，新本钢要实现建设极具国际竞争力的汽车用钢及优特钢棒线材生产基地，实现高质量发展目标，就要把科技创新摆在更加突出的位置，走创新路，吃技术饭。本钢集团首席工程师聘任大会的召开，赋予了科技创新和技术进步新的历史使命，树立了鲜明用人导向，大力营造了崇尚技术进步、尊重科技人才的浓厚氛围，让本钢广大科技工作者走到技术升级的前列，激发创造潜能，把新本钢的发展推向一个新高度。

杨维要求，各级领导要准确把握建立技术体系“管理+专业+岗位+制度”立体式、系统性工程的本质内涵，真正树立建立技术体系的紧迫感和责任感，深刻认识评选首席工程师的战略意义。要做到“四个贯通、四个覆盖”，即纵向职能要贯通，管理要全覆盖；横向领域要贯通，专业要全覆盖；纵向层级要贯通，岗位要全覆盖；横向机制要贯通，制度要全覆盖。同时，希望首席工程师要不断加强学习、积极做好传承，发挥好干一流技术工作，出一流技术成果，创一流科技效益，带一流技术人才的“四个一流”作用。

杨维要求，要把科技创新摆在更加突出的位置，牢固树立技术至上的理念，尊重技术，崇尚创新。要坚持人才强企战略，重视技术人才，建好技术体系。各级党委要积极建立完善技术人才培养体制机制，加快建强技术体系。要选拔好首席人才、使用好首席人才、培养好首席人才、服务好首席人才，为新本钢发展和百年本钢基业长青贡献力量。

当天会上，宣布了本钢首席工程师聘任决定，颁发了聘书；用人单位与首席工程师代表签订了任期目标责任书，并发布了集团公司副总工程师及首席工程师项目。同时，首席工程师代表和基层单位代表分别作表态发言。

本钢集团有关部门负责人，板块公司负责人、分管领导，相关子企业主要负责人，部分首席工程师代表在主会场参加会议；各单位负责人、分管技术领导，首席工程师、技术（技能）专家、博士研究生及技术序列其他岗位人员代表参加了视频会。