河钢唐钢工会以劳动竞赛为抓手，通过三项聚焦合力，引领广大职工围绕“降成本、提售价”两大核心工作积极作为，持续提升驾驭新装备和新工艺能力，助推公司创新创效再上新台阶。1月份以来，共开展劳动竞赛15项，实现创效2000万元。

聚焦高效生产。深入推进“降成本提售价 技术升级当先锋”专项劳动竞赛，依托各事业部产品、利润、安全、效率、环保等关键指标开展专项立功竞赛，指导各事业部以产能发挥为目标、以效益提升为导向。热轧事业部依托劳动竞赛，强化新技术和新工艺的应用，加快以大梁钢、车轮钢、焊瓶钢为主的高端产品升级步伐；高强汽车板有限公司持续优化产品结构，丰富“单打冠军”产品目录，进一步提高锌铝镁市场占有率；长材事业部坚持以“棒、线、型”等优势产品为突破口，深挖内部潜力，不断巩固和扩大长材特色产品研发进度。

聚焦技术驱动。持续开展合理化建议、QC持续改进等技术升级、管理创新类专项劳动竞赛，以降本增效为前提，以增强产品盈利能力和降低生产制造成本为核心，把生产现场作为发现问题、提出建议的着眼点，把改进产品质量、提升标准化操作水平作为提出建议和改进的重点，广泛、问计于每一名职工，激发全体职工发现问题、解决问题的主动性、能动性。依托技术中心合理化建议，成功完成《优化精炼工艺，提高脱硫效率》研发课题，建立超低硫控制模型，确保高端管线钢品种硫含量稳定控制在10ppm以内，为超低硫钢种研发提供理论依据，年创效额达80余万元。

聚焦高技能人才培养。以劳动竞赛为依托，大力实施高技能人才素质提升工程。聚焦生产操作和技术工艺等方面，持续举办工匠技能提升培训班，示范带动各事业部工会开展技能培训30班次；开展劳模和工匠人才创新工作室“升级”行动，围绕人才培养和技术攻关有序扩大创新工作室创建活动，加速专业技能人才发展。目前，河钢唐钢在各级各类技能竞赛中，已有世界冠军1人，全国技术能手10人，全国钢铁行业技术能手26人，河北省技术状元8人，河钢集团金牌工人33人，唐山市技术状元21人，高技能人才储备达到行业领先水平。