今年以来，动力能源中心搭建人才服务载体，创造利好人才条件，给予人才温暖氛围，为推进工作提供人才支撑。

“沉浸式”培训，料十足动力能源中心突破传统培训模式，不断迎合年轻员工的口味，通过新进大学生座谈调研，谈心谈话，从思想动态、理论水平、知识储备、能力层次、学习能力等多方面，深入了解新进员工兴趣爱好、职业规划，通过全方位摸排调研，根据新进大学生不同情况，安排各主管车间针对调研结果，部署大学生培训计划,各基层班组带领新进员工深入现场，熟悉设备、设施，了解工艺流程，选定经验老道，技能过硬老员工，签订师带徒协议，从专业知识、生活以及工作方式方法上下功夫。

“进入岗位以来，师傅在工作上对我严格监督，短短两个月带我走遍岗位各个区域，闲余时间还利用设备模型，进行模拟操作，明显感觉自己在不断进步。”新工孙刘磊感慨地说。

“家庭式”呵护暖人心“看着大家青涩的面庞，我不禁回忆起多年前的自己，企业提供平台的同时，你们要学会感恩，知责爱企。”中心负责人在新工见面会上语重心长地谈到。  

中心领导以长辈口吻悉心教导，对青工充满殷切期望，使得新工们能够在短时间内融入集体，尽快完成从学校到职场身份的转变。“初来乍到的我对于新环境无比陌生，第一次来到陌生的城市，我感到前所未有的无助，进入中心以后，整个环境很温馨，每个人都对我关爱有加，包容我的工作失误，引导我改正，我很感谢各位前辈的关怀与帮助。”新工何争虎在交谈中这样告诉我们。中心在工作中推行军事文化，生活中推行“家”文化，以德润陕钢建设为目标，使中心工作氛围不断向好。

“系统化”实操 巧提升“2021年汉钢公司煤气工技术比武第一名，苏文浩”，洪亮的声音在煤气防护站院内响起，这是2020年新进员工苏文浩第二次获奖了，去年来的他脸上已完全退去校园稚气，奖状在阳光下显得格外夺目。该中心坚持实践知真章，别看苏文浩只来了短短一年，现已是气体车间的一名技术员，在几次检修项目参与中进步神速，对于气体主管网及其附属设备设施他已是如数家珍，CAD、项目方案、工艺流程以及现场管控他都不在话下。该中心坚持安全教育、专业技能与现场实操紧密结合，切实培养适应企业高质量发展的专业技能型人才，老员工专业操作步骤、流程以及严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工工作学习的标杆榜样。