计量检验中心近期组织开展的“党风廉政建设宣传教育月”活动，着力让廉洁文化进班组、到岗位，汇聚力量、鼓舞士气，指导实践，助推中心各项生产经营目标上台阶。

“学”为基础，强身健体。计量检验中心13个基层班组通过班前班后会、板报、微信群、写心得、学习有关资料、观看视频、“支部书记上讲台”等各类宣传载体，广泛宣传教育，确保活动人人知晓。努力在全中心范围内积极营造良好的学习氛围，以确保学习教育扎实有效。同时，利用中心组学习和党史专题学习教育，组织全体党员干部学习党章党规、习书记系列讲话，陕煤化、陕钢两级集团和公司相关文件制度，汲取精神营养。针对党建和生产经营管理工作中的重点难点问题、党员干部思想状况和制度执行情况，以讨论交流和知识答题的形式，努力把党纪法规的新要求与岗位实际相结合，催生出新的制度化成果。

抓住根本，培育廉洁理念。各班组围绕中心工作，按照新形势、新任务，新要求，重新梳理廉洁风险点，不断优化、完善、升级廉洁风险防控管理机制，进一步推动中心岗位廉洁风险防控管理提质升级。同时发动广大干部员工，开展征集廉洁格言、廉洁书画摄影活动，要求以班组为单位，结合岗位自身的实际，建立和形成一批有特色有影响力的廉洁文化品牌,使职工在潜移默化之中产生真切的心灵感悟。

规范行为，关键在“做”。培养员工廉洁从业的行为,让班组员工逐渐养成严格执行操作规程，严格执行各项规章制度的良好习惯；让爱岗敬业、团结奉献，岗位建功，敢于同不良现象作斗争成为班组员工廉洁行为准则。通过学习先进人物和反面典型案例，预防岗位腐败行为的发生，引导班组员工以廉洁行为准则来约束自身行为。

规范班组管理，凝聚向心力。廉洁文化进班组，到岗位活动，不仅规范了员工的行为，同时对班组建设管理起到了规范的作用。针对广大员工关心的工资绩效分配，考核制度的制定等，新的绩效分配制度出台前，必须得到班组大部分员工认可，绩效工资各项考核，做到依据充分，工资造发过程中遵照“考核公开，奖罚公开，分配情况公开”，充分体现员工对班组廉洁自律的监督，促进班组民主管理。充分发挥班组成员的主人翁意识，立足岗位以扎实的实际行动，凝聚无穷力量，为公司生产经营做贡献。

“廉洁自律就是竞争力，风清气正就是生产力”。廉洁从业，按章办事、规范操作，随着党风廉政建设宣传教育的深入开展，必将成为所有员工的自觉行为。