青春是什么样子？阳光、自信、率真，唐薇来自于长安大学、钟春贵来自于陕西理工大学、徐凡来自于西安科技大学......这些“98后”“99后”从青葱校园中走来，用自己的方式登上陕钢舞台。

红日初升、三国故里，后浪们开启人生一段新旅程。

2021年，公司接收应往届高校毕业生80人，迎新当天，公司专门设置服务咨询台，组织志愿者为新员工提供住宿、餐饮、快递、电动车充电等基本生活服务信息咨询，当他们第一次踏上这片汉钢的土地，心里就是暖暖的。

来到汉钢，他们的茁壮成长是公司上下最操心的事儿。入职以来，公司精心设计课程，安排学识丰富的老师进行培训，内容涵盖企业文化、安全管理、工艺技术、廉洁教育等方面。帮助他们进一步了解汉钢，认同汉钢，融入汉钢，完成从校园人到职场人的身份过渡，经过体检和培训分配到生产及生产辅助单位。

80名新工如汉钢星空中的点点繁星，虽不耀眼，但努力闪烁。

大学生是企业发展的新鲜血液，更是后备人才荟聚的“智囊库”，为此公司推行“育、用、留、管”的人才培养方案，以立足岗位、突出个性、释放才能为目的，结合公司人才队伍建设，形成各类专属人才通道，扩充员工“大有可为”的晋升发展空间，明晰新入职员工的未来职业路径。

奋发的“后浪”值得被我们看见

时值初秋，丰收的季节，新入职的大学生已进入岗位实习期，

“敬拜师茶，行拜师礼、师徒宣誓”，公司为新进员工挑选爱岗敬业、技术高超的师傅与新员工结成对子，发挥专业骨干“传、帮、带”的优势，充分了解新员工的专业特长，制定合理的培养计划，对青年员工给予正确引导，营造以老带新、以新促老、相互促进、共同进步的学习氛围，引导他们树立正确的学习观、价值观。

“钳工作业里割枪就是柳叶刀，电焊就是缝合，用行车‘拔牙’，用新的配件做‘移植’，胜任这份工作，我很有自信。”钳工陈迪蒙说。

“那天当一只只火红钢坯经过我的手推送到辊道，我兴奋的一晚睡不着。”推钢工唐薇说。

“刚接触公文收发、工会工作我无从下手，但同事们手把手教学，内心充盈着踏实感。”设备管理中心杨伊菲说。

新工们在“学中干”“干中学”，提高工作能力，实现自我成长和角色转变，公司为他们创造机会、提供平台，让善于学习、勇于钻研、爱岗敬业的新工逐步在岗位成为独当一面的“行家里手”。

此外，公司将大学生跟踪、访谈贯穿于整个助力成长过程，公司采取发放安家费、提高技能津贴、年度表彰优秀大学生、内部岗位竞聘、成立大学生兼职教师队伍、建立多元化晋升途径等系列鼓舞激励机制，凝聚五湖四海优秀大学生在企业内生根发芽、沐浴阳光、经历风雨、开花结果。