摘要：随着我国经济发展步入新常态,钢铁行业如何实现转型升级是一个重要课题,新一轮的市场洗牌已经开始,企业之间的竞争也越来越激烈,而激烈的竞争直接加剧了各大钢铁企业对核心员工的争夺。核心员工作为钢铁企业发展壮大的原动力和生命线,其稀缺性和难以替代性越来越受到业内关注,许多企业不吝惜用高职位、高薪酬和出国深造作为优厚条件来吸引竞争对手的核心员工,使得大多数企业对核心员工的保留越来越困难。目前,核心员工的频繁流失已成为钢铁行业的一个普遍问题,本文以G公司为例来谈谈钢铁企业防止核心员工流失的技巧与策略,期望给业内人士带来一点启示。关键词：钢铁企业；防止；核心员工；流失下载高清全文——钢铁企业如何防止核心员工流失_.pdf